美国石油业遭遇“用工荒”
2021/10/27
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来源：[互联网]
生产商和油服公司重启招聘，但去年失业的工人和雇员不愿重返工作岗位。美国油气行业劳动力缺口持续扩大，人才断层现象愈发严峻。数据显示，3~7月，美国能源技术和服务工作岗位连月增长，但仍有7.67万个岗位尚未恢复
[中国石化新闻网2021-10-26]美国石油工业正陷入雇不到人的窘境。去年疫情发生导致油价暴跌、需求骤降，大批石油工人被迫下岗，随着今年疫情缓解带动石油需求复苏，生产商和油服公司开始重启招聘。但令人惊讶的是，去年失业的工人和雇员宁可领失业救济，也不愿重返工作岗位。业界普遍认为，美国油气行业劳动力缺口正持续扩大，人才断层现象愈发严峻。
石油工人不愿重返岗位
美国油价网指出，在油价和需求涨中维稳的背景下，美国的石油钻探活动开始回暖，目前大部分油服公司正重新启动，但是大批石油工人不打算重回该行业，甚至打算彻底退出。
美国能源咨询公司Enverus数据显示，美国油田维护工人的工资水平仍比疫情前低10%左右，较低的薪资和福利水平正在阻碍工人重返油田。
据悉，去年美国油气生产商和油服公司因疫情裁员11.5万人，其中约1/3的工作岗位目前已重新上线，但岗位虽然恢复了，人员却无法凑齐。
美国劳工统计局数据显示，3~7月，美国能源技术和服务工作岗位连月增长，但仍有7.67万个岗位尚未恢复，这其中很大原因是招不到人。市场警告称，去年损失的一部分岗位可能永远都回不来了，这恐将拖累美油气产量增长。
美国能源信息署（EIA）此前估计，美国石油产量有望从今年的1110万桶/日跃升至2022年的1180万桶/日。对此，美国亦思能源咨询公司分析师伊丽莎白·墨菲直言，“如果劳动力短缺现象持续存在，美国将无法实现预期中的油气产量增幅”。
行业吸引力锐减
事实上，在美国石油工人看来，他们尚未从2015~2016年那轮石油市场低迷期中恢复，就赶上了2020年发生至今的疫情，对于石油行业繁荣和萧条周期带来的不稳定工作环境，以及页岩油气钻探和海上油气开发可能存在的安全隐患，他们已厌倦，因此打算另谋出路。
二叠纪盆地劳动力发展委员会调查发现，疫情有所缓解，油价也在上涨，需求逐渐复苏，上游活动又开始活跃，但就业情况并没有出现同步增长。二叠纪盆地有2.3万~2.5万人正在领取失业救济金，也就是说这些人宁可领救济金，也不愿意在油气产区工作。
相比之下，北达科他州巴肯页岩区的招工情况更惨不忍睹。北达科他州矿产资源部主管林恩·赫尔姆斯表示，截至7月底，该州只有8名水力压裂工人进行作业，而过去普遍维持在20~25名工人。
赫尔姆斯透露，“在北达科他州进行上游活动的生产商和油服公司，正竭尽全力招聘工人。但他们现在很难找到重回这个领域的成熟工人”。
二叠纪盆地劳动力发展委员会负责人威利·泰勒也表示，“当前，美国石油行业很难找到熟练的技术和非技术工人，哪怕提供奖金和其他激励措施，也没有求职者上门”。
另据二叠纪盆地石油协会执行副总裁罗伯森表示，“油服公司人手严重不足，卡车司机一如既往供不应求，可用的工作岗位与可填补这些岗位的人员之间的缺口越来越大”。
石油人才成为“稀缺品”
目前，美国石油行业人才“青黄不接”的问题已十分严重。一方面，当前从业者基本都已步入中年，大规模退休浪潮即将到来。根据美国石油学会的数据，去年美国油气化工行业雇用了140万人，预计未来20年，每年至少需雇用3万名员工，才足够替换离职和退休的员工。
美国阿帕奇石油公司的信息显示，该公司1/3的员工已超过50岁，技术人员中只有一半在36岁及以下。
另一方面，美国已经成年的千禧一代，并不热衷于在肮脏、困难和危险的行业就业，虽然油气行业薪水相对较高，但并不具备吸引力，他们更热衷于更具前景、更能体现时代意义的工作，比如可再生能源、高科技公司等。为了吸引年轻人才，油气行业积极布局人工智能、大数据等新兴技术，关注能源转型、气候变化等核心议题，同时提供更灵活的工作时间表，推行精简医疗计划等福利手段，但仍难受到年轻人青睐。
美国求职网站Vault指出，可再生能源是美国近年来最具“钱景”的就业方向，平均年薪在5万~10万美元。相较之下，美国石油工程师当前平均年薪为12.823万美元，油气钻井工人平均年薪为5.956万美元，石油管道运输系统和炼厂工人平均年薪为5.699万美元。
美国劳工部预测，2016~2026年，美国增长最快的工作岗位是光伏系统安装工人，增幅将达105%；风机技工紧随其后，增幅达96%。