洛阳石化高层次技术（技能）团队助力企业发展

　　[中国石化新闻网2013-12-19]今年以来，洛阳石化高层次技术（技能）团队，充分发挥团队的整体优势和成员专业技术特长，积极开展技术攻关、新技术论证和应用、新产品开发以及中、高级专业技术人才培养等工作，有力提升了公司的专业技术管理和创新工作。

　　去年11月，洛阳石化成立了首批高层次技术（技能）团队，团队由首席专家、专家、主任师、副主任师、主任技师共计44人组成。为了充分发挥团队及各成员的专业优势作用，他们还制定了高层次专业技术职位人员管理及考核办法。

　　一年来，该团队成员围绕中心工作，结合单位工作实际，在发展建设、安全环保、新产品与新技术开发应用、设备长周期运行、油品质量升级、党建、人力资源管理、信息化技术应用等多方面，先后确定年度工作项目54个。其中用“分子炼油”理念优化石脑油生产、制氢中变换热流程改造、建立短丝针织纱染色疵点分析方法等多个项目的开发和应用，为企业的效益增长及管理创新工作做出了重要贡献。

　　据统计，2013年度，洛阳石化高层次技术(技能)团队有7项专利被国家专利局受理，公司以上各类成果13项，在省内外刊物上发表各类专业技术论文30篇。

　　近年来，洛阳石化完善了人才成长通道建设，初步形成了多元化人才发展模式。按照“十二五”及未来十年人才发展规划纲要，他们对高层次人才培养提出明确规划，预计到2015年，首席专家、首席技师、专家、主任师、主任技师各类高层次人才总量将达到80人左右，将建成管理规范且具有较强攻关能力的专家团队、技师工作室9个。