川庆测井技术等级制“重心”大转移

　　变重考试、重理论、重比例为重考评、重实绩、重质量

　　[中国石油新闻中心2013-06-17] “你上次没评上，这次如何？”“这次还好，我有业绩、有论文，评上了乙级。”

　　“上次我评上了甲级，这次只评了个丙级。”“没关系的。只要肯下功夫，每年都有机会。”

　　进入6月，川庆钻探测井公司2013年主干专业技术等级考评结果公示后，“技术等级”成了技术人员的热门话题。

　　经过个人申请、基层推荐、业绩公示、资格审查、考评组量化考评、领导小组审议和结果公示等环节，132人从这次的等级考评中脱颖而出，获得专业技术等级津贴。其中，甲级人员14人，乙级人员39人，丙级人员79人。

　　1998年，川庆测井在技术人员中推行主干专业技术等级考试制度。2009年，川庆测井再次全面改革技术等级制度，变单一考试为综合考核评定，享受第5次专业技术等级津贴的有166人，比第4次减少83人。2012年，公司修订完善技术等级实施办法，由以前的几年一评改为每年考评。

　　与前几次相比，川庆测井2013年主干专业技术等级考评呈现四个特点。一是在考评标准上，进一步凸显技术人员的工作业绩，更看重技术人员的工作态度。二是评定比例更低，较2009年减少26%。三是考评周期更短。四是严把质量关。甲级人员较2009年减少了近50%，仅占技术人员总人数的3%。至此，川庆测井主干专业技术等级制度实现了从重考试到重考评、重理论到重实绩、重比例到重质量的转变。

　　这三个转变强化了技术人员的危机意识。工作业绩好和技术论文多，评个好等级就不是梦想。而工作业绩差和技术论文少的技术人员将很难获评较高的技术等级。技术等级制的“重心”大转移，让川庆测井技术人员深刻感悟到：是金子，公司就会让你光芒闪烁。