长庆石化带活“新”力量

  [中国石化新闻网2024-04-29]“公司搭建的青工创新创效平台，聚焦生产运行瓶颈问题，不仅设立了各种典型课题，而且鼓励员工跨部门合作，为个人成长提供了广阔空间。”4月22日，第八届咸阳青年科技奖获得者、长庆石化规划和科技信息部青年员工李振华说。
  近年来，长庆石化公司党委紧紧围绕党的建设和青年工作，以党建带团建，把团的建设纳入公司党委、各党支部党的建设总体规划，做到党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党团工作同步开展。同时，公司团委积极探索“生聚理用”青年发展机制，着力加强“五强”团组织建设，引领广大青年立足岗位创新创效，为推进世界一流示范型城市炼厂建设作贡献。
  “我们广泛开展突击攻坚、创新创效、技能比武、劳动竞赛等多种形式的岗位建功活动，不断提高‘号、手、岗、队’等品牌活动质量，将引领青年员工岗位建功作为促进青年成长的重要途径，鼓励他们积极参加公司大检修、长周期运行、安全环保等重点工作。”公司团委书记胡雷雷说。公司党委将青年创新创效与具体岗位实际相结合，搭建“素质提升大学堂”等学习平台，并通过“劳模和工匠创新工作室”等实践载体，鼓励青年员工发挥业务专长，广泛参与创新竞赛、创新分享会，提升素质、展示才华。
  年轻干部是企业发展的生力军。按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的思路，公司党委将年轻干部队伍建设与领导班子建设相适应、与公司发展战略相匹配作为重点，坚持让年轻干部在基层一线、关键吃劲岗位、复杂环境中锻炼成长。同时，按照确定的时间表、任务书和路线图，递进式培养锻炼一批既满足生产安全、经营管理、科技研发等专业化需求，又熟悉党建工作的复合型年轻干部。
  为不断扩大专业技术岗位序列覆盖面，公司党委持续推进专业技术岗位序列改革，突出能力水平和业绩贡献，在薪酬待遇上向生产技术骨干倾斜，吸引年轻干部进入专业技术序列，为专业技术人员建立更独立和稳定的职业发展通道，为企业创新发展注入新动力。
  2023年，在长庆石化表彰的25个科技进步奖项目中，青年员工参与了23个，为公司节约成本300余万元。
  “目前，公司党委结合‘转观念、勇创新、强管理、创一流’主题教育活动要求，制定了‘青年科技人才’培养实施方案，将培育核心技术人才队伍作为重点。同时，聚焦生产和技术难题，部门领导积极‘挂帅’指导，技术人员主动‘揭榜’做好服务，带领青年员工共同参与创新创效项目，切实形成‘比、学、赶、帮、超’的浓厚氛围。”公司党群工作部部长周嘉说。