华北油田采油四厂构建“青字号”成长通道

  [中国石化新闻网2024-04-01]3月25日，华北油田采油四厂工程技术研究所作业工艺青年技术员刘重阳，利用午休时间到应急抢险站请教油管扭扣机的工作原理，思考井下作业的改进方法。
  近年来，采油四厂强化青年人才的培养使用，充分发挥青年人才思想活跃、富有激情、善于学习、勇于创新的特点，通过“源头培养＋实战攻关”“素养提升＋大赛锻炼”“压担子＋搭梯子”等措施，构建青年人才成长快车道。
  “源头培养＋实战攻关”，促进青年成长发展。该厂为新入职大学生配备“专业技能＋职业生涯规划”双导师，对其专业技术能力培养和职业发展进行全程指导，在全面提升专业知识、业务技能的同时，帮助其做好个人职业生涯规划，充分激发青年员工攻坚克难、价值创造的工作热情和潜能。近3年，青年员工牵头、参与油田公司级科研项目20项，获公司级科学技术奖11项、河北省现代化管理创新成果3个。
  “素养提升＋大赛锻炼”，增强青年人才核心竞争力。该厂紧抓青年素养提升工程，开办青年读书班，开展主题团日活动，组织团员青年参观红色教育基地，赓续红色血脉。组织青年安全答题、青年风采英语大赛、技能竞赛等活动，引导广大青年提升综合素质。鼓励青年技能人才立足岗位创新攻关，在解决生产经营中的重点和难点问题的同时，搭建“技能＋竞赛”成长平台，充分发挥技能专家“传帮带”作用，挑选精兵强将参加集团公司竞赛活动，斩获集团公司职业技能竞赛铜牌，取得团体三等奖。
  “压担子＋搭梯子”，加快青年成才节奏。该厂为3名青马学员精准定制双重锻炼任务，积极组织参与“压舱石”工程，全面提升理论联系实际能力。大力挖掘和培养使用青年人才，构建青年人才“选苗”“育苗”“蹲苗”“成苗”闭环培养机制。结合年龄、学历、经验、管理风格等因素，合理配置基层班子，充分激发干部队伍整体效能。两年来，10名青年员工补充到一般管理和专业技术岗位，安全、生产、技术等方面的骨干力量稳步增加。