强基赋能 石油力量

  [中国石油新闻中心 2025-04-09]
  编者按：2025年是中华全国总工会成立100周年。100年来，中国工人阶级和中国工会在中国共产党的领导下，走过了不平凡的历程。作为我国工业战线的重要力量，百万石油人听党话、跟党走，将自身发展融入国家战略和时代使命。各基层工会团结凝聚广大职工群众，为保障国家能源安全、以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业作出新贡献。
  本报推出系列报道，通过“硬核攻坚”与“柔性服务”双维度，报道基层工会“上接企业战略，下连员工心声”的生动实践。今日刊发第一期，敬请关注。
  工会·行动》》》
  玉门油田：聚智慧 “提”出新动能
  中国石油网消息（记者 周蕊）“按照职工代表关于加强油田新能源人才队伍建设的意见，我们已经选派了优秀骨干到高校‘深造’，同时加强与国内知名高校的合作交流，采取联合办班、定制培养等方式，加速培养一批能够适应公司能源转型需求的‘双碳三新’人才。”4月7日，玉门油田人力资源部人才工作与员工培训负责人常菁铉说。
  玉门油田公司工会坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，每年都广泛发动职工代表，围绕油田改革发展、生产经营管理、改善民生及员工群众普遍关心的热点难点问题等提出提案，并在当年的职代会上报告上一年提案办理情况，广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到全面落实。
  今年，玉门油田八届五次职代会收集了职工代表提案31条、主席团会议的分团意见建议26条，包括投资、勘探开发、深化改革、安全生产、民生工程等关乎企业发展、职工生活的最紧迫最关键问题。公司党委对各项提案高度重视，召开会议专题研究讨论职代会提案情况，从保障职工权益、提案可操作性入手，论证形成有可行性的提案34条，并要求各职能部门坚决落实，把能办成的事办成实事，把能办实的事办成好事。
  这些凝聚着职工智慧的提案，正转化为推动玉门油田决胜本质扭亏、实现高质量发展的生动实践。
  面对传统油气业务发展挑战，公司紧扣职工提案中“增强发展韧性，加快油田转型升级”的核心诉求，全力打响油气增储上产进攻战、炼化持续盈利战、新能源建设运营阵地战、工程服务治亏攻坚战四大战役，提升决胜本质扭亏的硬实力。依托“数智石油”战略，全面上线信息化补强重点工程，加大致密油气、页岩油、氢能生产应用、“减油增特”等重点领域技术攻关力度，以数字化智能化赋能油田勘探开发、能源全链条转型，用科技创新激活“重上百万吨”的复兴密码。
  针对职工提案中反映的人才培养等问题，油田加快推进人才评价制度改革，大力培养使用高层次复合型人才，完善科学精准的考核激励机制，激发职工干事创业的积极性。通过加大干部交流调整力度，锻造可堪大用、能担重任的“领头羊”队伍。油田还将进一步加大对新技术新技能的专项培训力度，依据培训需求，以业务主管部门为主导，不断完善培训计划。
  聚焦职工提案中“改善玉门矿区生产生活条件”的集中诉求，公司启动“焕新”计划，对玉门矿区公寓及办公楼老旧管线进行改造更换，提高职工生活质量；做好文体中心剧场及老旧设施的维护保养工作，改善职工生活娱乐体验；不断对油田工业遗存进行修缮保护，让民生改善与文化传承同频共振，持续提高职工的幸福指数。
  大庆油田：“她力量” 筑梦新征程
  中国石油网消息（记者 王继红）3月31日下午，大庆油田采油二厂“萨南红”志愿者团队成员走进大庆市第二福利院，开展读书会志愿服务活动。采油二厂成立的“共享·幸福”女职工文化协会，得到全厂女职工的热烈响应，她们自发成立了这支志愿者团队。活动中，她们耐心地陪伴在老人们身边，为他们阅读书籍，在其乐融融中展现油田的巾帼风采。
  在大庆油田，女职工占总职工人数的1/3左右，是实现高质量发展不可或缺的“她力量”。大庆油田女职工委员会持续推进巾帼建功、巾帼成才、巾帼文明、巾帼维护，助力女职工在“奋斗有我”中绽放芳华，让气贯长虹的巾帼志撑起当好标杆旗帜、建设百年油田的“半边天”。
  在采油三厂第一作业区、采油四厂第一作业区北六队、大庆师范学院……大庆油田女职工委员会组织的一场场“巾帼匠心逐梦、强国复兴有我”巾帼劳模宣讲，振奋人心。由6名巾帼劳模组成的宣讲团，用自己的故事生动地诠释着劳模精神、劳动精神、工匠精神，赢得女职工阵阵掌声，激荡起她们内心深处的强烈共鸣。60多年来，在巾帼劳模的带领下，“她力量”始终是大庆油田发展的坚实支撑。“为国争光、为民族争气”的责任使命，更是印刻在女职工基因中的追求。
  在“原油高质量稳产”攻坚中，有井下作业分公司工程地质技术大队压裂二室党支部书记杨丽这样的奋进者。杨丽扎根勘探开发压裂领域16年，形成一套适合大庆致密储层的压裂提产设计方法，为致密油增储上产提供有效助力。
  在“弘扬严实作风”实践中，有从“三老四严”发源地走来的采油一厂第二作业区党委副书记、工会主席李雪莹这样的坚守者。无论岗位怎么变换，她都坚持播撒严实的种子，用严实作风带队伍、争先锋。
  在“发展接续力量”征程中，有勘探开发研究院区域地质研究室主任付秀丽这样的创新者。她勇担兴油重任，奋战“四新”风险领域，首次实现了松辽盆地深凹区源下致密油新领域、新区带的重大突破。
  围绕打造引领行业创新、构筑技术高地领军企业，大庆油田女职工委员会助力女职工组队攻坚，成立了16个女职工创新工作室，在油田生产、科研技术、后勤保障等方面积极探索。2024年，女职工委员会组织170余名各领域劳模工匠，深入基层370余次，解决难题820余个。
  工会·一线》》》
  “舌尖”上的改革
  4月1日，是辽河油田特种油开发公司用餐补贴改革正式上线的第一天。为了第一时间“检验”改革后员工群众的满意度，早晨7时不到，公司工会主席梁永豪就匆匆赶往前线驻地。
  对于一个员工总数在2000人以上的采油单位，如何提升员工的获得感、幸福感、安全感是梁永豪时刻放在心头的一件大事。从今年2月辽河油田全面推行用餐补贴改革工作以来，他一刻也没有闲着。去试行单位调研取经，组织宣传做好阐释动员，全面征求员工群众意见，跟进设备设施进展情况，优化现有食堂就餐方式、改善饭菜质量，反复修订完善用餐福利费补贴改革方案……围绕改革带来的一系列“连锁反应”，他始终在前线现场与决策案头之间奔波不停。
  7时45分，正是员工吃早餐的饭点儿，他赶到前线食堂——餐补改革最直接的窗口。对照之前定下的方案，他逐一进行落实确认，从优化菜品搭配到增加主食种类，从改进一线班站送餐保温箱内部结构到增加配餐数量、跟进相关配套措施，他不放过任何一个影响员工用餐体验的环节。
  “改革成效好不好，员工说的才算数。”梁永豪端起餐盘坐到员工身边，主动聊起当天的早餐。一名男员工放下手中的包子说：“今天这早餐质量相当可以，要是食堂还能在营养搭配上再下点功夫，就更完美了。”其他员工也聊起自己的感受，梁永豪都记在心里，随后与食堂负责人进行了沟通。
  检验完前线食堂的改革成效后，梁永豪决定再去班站走一走、转一转。中午12时，他来到热注作业一区104站，刚进门口就听见员工议论：“午餐增加到2荤4素，绿叶菜看着就水灵。”“是啊，这个改革真是改到了我们心里。”听到付出终被肯定，梁永豪会心一笑。
  趁着员工午休间隙，他和大家开起了座谈会，诸如“员工小家”建设、挖潜创效建议、民生实事征集等等，一条条、一件件，他都认真地记在了本子上。特别是针对他关注已久的如何解决热注作业区基层班站小厕所条件差的问题，他更是从104站开始，连续实地考察了七八个站。如何改、怎样改也在他的脑海里慢慢成形。
  回去的路上，夕阳的余晖洒满天际。他习惯性地翻看着工作群的消息，创新工作室联盟建设方案、特色小家创建方案接连传来。梁永豪知道，等待他的又是一个新的开始！（记者?雷凤颖?通讯员?梁爽）
  工会·锐评》》》
  推动工会与时俱进与企偕行
  从玉门油田的民主提案到大庆油田的“她力量”绽放，再到辽河油田的“舌尖改革”，新时代石油企业工会正以崭新姿态，成为撬动企业与职工“双向奔赴”的重要支点。
  工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。在中国石油工业的壮阔画卷中，工会始终是一支不可忽视的力量。从技术攻关到文化建设，从权益维护到人才培养，工会既是职工权益的守护者，也是企业发展的“助推器”。
  习近平总书记强调，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。如今，石油企业正站在能源转型的历史关口，工会的角色也在不断发生改变。工会工作的生命力，在于真正听到“沉默的多数”，让职工的声音成为企业决策的“指南针”。要把推动企业发展作为发挥工会作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益。要充分发挥工会的建设职能，鼓励和帮助职工掌握过硬的专业技能，引领职工树立正确的职业观，崇尚劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极投身企业发展。
  更重要的是，工会工作要坚持正确政治方向，要坚持中国共产党领导和社会主义制度。只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。
  企业工会要紧跟时代步伐，不断创新工作方法，不断创新活动方式，帮助职工群众在企业发展的坐标系中找到自己的位置。当职工群众智慧转化为企业发展动能，企业定能在时代浪潮中破浪前行。（李莹）
  工会·建言》》》
  如何发挥基层工会建设职能，发动员工凝心聚力，推动企业发展？
  ■宝石管业连续油管公司工会主席 谈树美：
  作为党联系工人阶级的桥梁和纽带，工会要围绕公司主责主业赋能高质量发展。要以职工技能创新为载体，针对生产一线存在的技术瓶颈难题，加快培养企业工匠，加强技能人才队伍建设，助推一线职工提升技能、成才成匠。同时，大力培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，建强建优劳模工匠创新工作室，充分发挥劳模工匠作用，引领基层工艺技术不断进步。（王冠慈?采访）
  ■大庆石化热电部电气车间党支部书记（工会负责人）夏溥阳：
  要以生产技术运动会和班组劳动竞赛为抓手，全面发挥工会建设职能。在竞赛设计上，紧密围绕生产需求，将活动与班组评比、员工履职评估等有机结合，帮助员工补齐知识短板。竞赛内容涵盖理论与实操，融入生产异常和事故案例，确保员工所学能直接应用于实际工作。此外，要积极挖掘和培养优秀人才，选拔兼职培训师，开展“全能操作手”评选等活动，为广大员工提供广阔的发展平台。（刘莉莉?采访）
  ■东北销售辽宁区域分公司工会办公室主任?吕丹：
  充分发挥工会建设职能，要始终把全体职工群众作为企业高质量发展的主力军，广泛调动其积极性创造性。通过“一人一档”为职工量身定制成长成才规划，引导其在奋进高质量发展中贡献力量。通过开展“一月一主题”“世界一流企业创建，我们都是答卷人”等活动，动员广大员工围绕市场营销开展攻坚，聚焦“拓”市场深挖需求潜力，服务“拓”品牌强化价值创造，努力上扬公司“第二曲线”，积极培育“第三曲线”。（张建荣?采访）
  ■中油测井大庆分公司党群工作部副部长（工会负责人） 辛璐：
  基层工会要立足“企业所需、职工所盼、工会所能”，聚焦服务需求、效率提升和发展创新，通过以赛促学强技能，开展劳动竞赛，打造技能提升“助推器”；以智创新促发展，发挥劳模工作室“孵化器”作用，激发职工创新潜能；以才聚力增动能，推动人才活力转化为创新动力，实现职工与企业“双向奔赴”，推动企业发展与职工成长同频共振。（王薇?采访）