“双碳”进行时溯源治本赋能绿色发展（图）

  [中国石油新闻中心2023-12-14]
  编者按：中央经济工作会议强调，深入推进生态文明建设和绿色低碳发展；建设美丽中国先行区，打造绿色低碳发展高地；积极稳妥推进碳达峰碳中和，加快打造绿色低碳供应链；持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战。
  要解决生态环境问题，根本上就是要正确处理人与自然之间的关系。当前我国已进入深入打好污染防治攻坚战阶段，生态环境治理进入深水区，仅靠末端治理的管控手段难以为继。必须从源头管控，精细化管理，坚持以绿色低碳为引领，寻求系统化的解决方案。这对石油企业如何正确处理高质量发展和高水平保护的关系，进而建设人与自然和谐共生的现代化具有重大指导意义。
  本版聚焦中国石油在源头治理配套系统建设上的积极探索，围绕降低生产办公碳排放、绿色金融、“绿色人才”培养3个方面，展现各企业着力推动源头治理、夯实绿色发展基础的生动实践。敬请关注。
  中国石油积极探索环境源头治理配套系统的观察和思考
  生态环境问题涉及人民生产生活的方方面面，涉及经济社会发展全局。
  习近平总书记在全国生态环境保护大会上强调：“要加快推动发展方式绿色低碳转型，坚持把绿色低碳发展作为解决生态环境问题的治本之策，加快形成绿色生产方式和生活方式，厚植高质量发展的绿色底色。”这为中国石油进一步加强生态环境保护、推进生态文明建设提供了方向指引和根本遵循。
  源头治理是解决生态环境问题的根本之策，只有形成绿色发展方式和生活方式，从源头减少污染物排放，才能明显改善生态环境质量。对兼具能源生产大户和能源消耗大户双重角色的油气企业来说，实现“治本”需要有系统思维、长远眼光，从降低生产办公碳排放、绿色金融、“绿色人才”培养等方面发力，蹄疾步稳推进源头治理，不断夯实能源低碳转型绿色发展基础。
  以“碳”为媒?打造清洁低碳生产办公环境
  10月12日，中国石油重庆销售万州分公司办公楼正式通过天津排放权交易所认证，获得碳中和证书，成为重庆销售公司首个碳中和办公楼。这是继重庆销售今年4月完成打造重庆首座碳中和示范加油站后，在办公楼落地了碳中和应用场景。这是中国石油加快推进绿色低碳发展向生活办公空间等应用场景延伸，推动形成绿色生产生活新模式的一个生动例证。
  近年来，在“双碳”目标的推动下，中国石油加快推进“清洁替代、战略接替、绿色转型”三步走总体部署，加快推进生产用能清洁替代，零碳井场、零碳管道、绿色低碳场站、零碳示范区等成为集团公司绿色低碳发展的“年度热词”。
  加快打造零碳“方阵”。从塔里木油田西气东输第一站利用天然气压力差发电，为周边油气生产场站提供绿色能源，助力西气东输第一站成为零碳油气场站，到吉林油田在新立采油厂建成亚洲最大陆上采油平台集群零碳示范区，生产出我国首桶“零碳原油”，再到山东销售公司济南莱芜19综合能源站转型为集加油、加气、充电、储能、光伏发电、好客购物、智能洗车于一体的山东首座碳中和加油站，中国石油加快探索零碳负碳发展的新场景新业态，通过“含绿量”提升高质量发展的“含金量”。
  持续优化办公空间用能结构。继2021年大港油田实施的集团公司首个浅层地热能供暖制冷项目在油田勘探开发研究院办公室投用，累计减碳超1.64万吨后，今年5月，渤海钻探第三钻井公司、大港油田消防支队、幸福路同欣大厦等4个地热能供暖制冷项目顺利完工，地热供暖规模持续扩大，助力油田优化办公空间清洁用能，有效推动自身用能结构调整和减碳目标实现，开启油区清洁供暖新时代。
  生态环境是我们生存的基础，生活办公空间则是我们日常生活工作的场所。在国家《“十四五”建筑节能与绿色建筑发展规划》的推动下，生产生活空间的绿色化进程仍在不断加快，绿色建筑、环保材料、城市绿地等也将逐渐融入油气企业深化源头治理，推进绿色发展的点滴日常。
  金融发力?撬动低碳转型点“金”成“绿”
  12月初，中国石油在巴基斯坦成功出具首单绿色指数型保险——“太阳辐射不足指数保险”保单。这是一款“绿色金融+科技”概念指数产品，标志着中国石油资本金融业务助力光伏行业全价值链高质量发展迈出新的步伐。
  金融是现代经济的重要支柱，也是推动绿色低碳发展的重要手段。近年来，在绿色低碳战略引领下，中国石油充分发挥资本金融优势，搭建绿色金融发展新体系，为高质量发展持续夯基筑台、积势蓄能。
  绿色金融体系多点开花。中油财务以绿色信贷为着力点，成立绿色信贷委员会，开辟绿色信贷快速通道，提供绿色信贷专员服务并设立绿色信贷考评奖惩机制，高效搭建绿色信贷服务体系。昆仑银行制定绿色金融业务3年发展规划，搭建总行、分行、支行3个层级的绿色金融管理架构，不断提升绿色金融管理水平。昆仑信托以新能源、新材料、新业态、绿色金融“三新一绿”为业务定位，着力打造“绿色信托”特色名片。昆仑金融租赁出台《关于加快推进绿色租赁业务的意见》，从组织架构、风险管控、绩效激励、利率优惠、产品创新等方面加大绿色金融支持力度。专属保险编制了《绿色企业创建实施方案》，将公司绿色企业创建行动与改革三年行动、“十四五”规划编制等各专项工作任务有机结合，推动日常生产经营工作与绿色企业创建深入融合，着力构建机制有保障、资源有倾斜、产品有特色的绿色金融业务模式和产品体系。
  服务上下游产业链逐“绿”前行。专属保险积极推动油气田企业资产首年实施总部统保并担任首席承保人。今年承保了31项绿色保险业务，为集团公司绿色低碳项目提供了2126.68亿元的风险保障。今年5月，塔里木油田且末10万千瓦光伏发电项目正式并网发电，将每年为当地群众供应绿电2.1亿千瓦时，为改善当地电力结构和生态环境、促进经济绿色发展提供有力的清洁能源保障。这是塔克拉玛干沙漠腹地首个大型集中式光伏电站项目，也是中油财务绿色信贷支持的首个新能源项目，“死亡之海”在金融助力下变成“绿电热土”。
  赋能布局战略性新兴产业。昆仑资本对微电网、氢能、CCS/CCUS、新材料4个重点投资方向，集团公司“7+3”战略性新兴产业和未来产业进行深入研究，进一步明确投资业务方向，不断提升公司投资业务与集团主业发展的协同效果。OGCI昆仑气候投资基金加大绿色投资力度，计划年内储备120个项目、完成3至5个项目的投资，具备50万吨/年二氧化碳当量减排能力。
  培养“绿色人才”?增强绿色低碳发展竞争优势
  人才是推动绿色低碳发展的关键。面对以绿色发展为引领的新一轮科技革命和产业变革加速演进，中国石油蹄疾步稳推进人才强企工程，立足当前和着眼长远，加强人才队伍建设，加大人才引进力度，加快现有人才的培训，持续优化和健全完善绿色低碳领域的人才培养体系，加快打造高端复合型的专业化人才队伍。
  玉门油田乘着新能源发展的东风，结合“一地三中心”——西部清洁能源基地、新能源装备制造中心、新能源综合研发实证中心、新能源实践培训中心的发展规划，建成了以服务新能源产业发展为主体功能的玉门油田培训学校，包括新能源电站110千伏模拟升压变电实训场、高压电工实训场、线路连接电工实训场、新能源综合实训场在内的24个专业实训场，可对新能源及油气田生产方面共36个工种开展职业技能实训，加快打造新能源人才摇篮。
  为加快提升新能源业务人才竞争力，青海油田利用“内培+外送”方式加快培养专业人才，利用“抽调+竞聘”方式选拔精兵强将，分批次选派骨干力量到新能源发电企业、兄弟单位进行培训学习，加快培养一批“业务精、技术好、能力强”的新能源人才队伍，为新能源业务拓展版图做好人才储备。
  宝石钢管公司以开展风光氢储一体化技术服务为目标，以大项目吸引并留住人才。参加了国家科技专项“高可靠性高压储氢压力容器的设计制造技术”，中国石油科技专项“氢制取储运机理及新材料新方法”“油气和新能源融合发展关键技术研究”等20余项国家和省部级新能源科研项目，为人才发展提供新舞台、大平台。
  在集团公司人力资源部、油气和新能源分公司的支持指导下，吉林油田成立CCUS培训项目团队，建设实训基地，研发CCUS从业人员履职能力模型，编制培训方案和课程设计，强化服务保障，力求通过理论学习、现场观摩、实际操作等多项课程，使学员从发展历程、发展现状、未来前景、政策法规、技术应用等方面深入系统地了解掌握CCUS配套技术。
  新时代新征程，中国石油牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，站在人与自然和谐共生的高度谋划发展，加快推进“双碳三新”业务发展，全面推动源头治理，推进绿色低碳发展融入企业发展的各环节，为建设人与自然和谐共生的中国式现代化贡献石油力量。（记者?陈钦强）



  企业声音》》》
  如何发展壮大绿色金融产业，使其成为源头治理的重要帮手？
  昆仑信托副总裁?刘刚
  央企要坚守发展实体经济的责任担当，央企下属金融机构开展金融业务的方向是探索产融结合，立足发展与企业产业特点相符合、与主业需求相配套的金融业务。要坚持因企施策、规范运作，把金融资源集聚到高质量发展的战略方向、重点领域和薄弱环节上来，围绕战略性新兴产业和绿色环保产业等，当好长期资本、耐心资本、战略资本。
  中国石油的金融业务要瞄准“清洁替代，战略接替，绿色转型”的方向，以“打造富有活力和竞争力的产业金融，建设一流综合性特色化金融企业”为目标，深入推进绿色金融业务。围绕集团公司建设世界一流企业的目标，增加新能源新材料领域投资。围绕集团公司主业，如清洁油品生产、提高采收率等油气田高效开发及高端石油装备制造，在数字油田、智能炼厂和智能管道、智慧加油站建设等领域，积极开展绿色金融类投融资，拓展为集团公司服务的广度和深度。通过灵活的金融结构设计，协助新能源、环保等领域加大投入，协助集团公司积极推广控制废弃物和污染物处理及资源化利用技术，通过市场机制实现碳减排，通过资源的高效配置提升集团公司的长期收益。（李潇潇?采访）
  昆仑金融租赁业务二部（绿色金融事业部）总经理?王林
  绿色发展是人类可持续发展的必然选择，围绕国家“双碳”目标，金融作为现代经济的核心和血脉，引导资金流向绿色低碳循环发展经济体系，是促进经济绿色发展的重要手段之一。在鼓励绿色经济相关政策和法规不断出台的大背景下，金融机构积极响应，纷纷出台了信贷产品和鼓励政策向绿色产业倾斜，金融对绿色经济发展的资源配置已经取得了可喜的成绩。在政策的推动下，绿色金融能够在短期内取得巨大成效。但在实现“双碳”目标的长期过程中，我们也应看到，需要市场提供金融服务回报，才能够保证金融服务绿色经济行稳致远。
  “双碳”目标不是简单地降低排放，而是在碳排放约束下追求高水平的经济发展，是在碳排放和资源消耗中求取平衡，必须着眼长远。目前，金融服务绿色产业的规模虽然还不大，但绿色金融也存在最优规模。要做到这一点，必须依靠全社会的共同努力和多种政策的协调配合，需要组织力量对金融领域的绿色支持领域分类进行统计核算，从总量上规划绿色金融的规模，使其与国家绿色产业布局和发展相适配，警惕绿色金融发展中的金融风险，预防绿色金融的过度化。
  如何建立健全“绿色人才”发展体制机制，增强企业绿色低碳发展竞争优势？
  吉林油田副总工程师、二氧化碳开发公司经理?黎政权
  当前CCUS-EOR已经成为统筹能源安全和碳减排的重要选择，是实现“双碳”目标的重要手段。国内目前已完成了全流程CCUS-EOR工艺技术试验，而且具备了建设全流程CCUS产业集群的能力，人才需求和储备问题迫在眉睫。
  一是要完善高校学科建设，培养专业人才。高校设置学科时充分考虑绿色能源发展需求，优先考虑新能源、CCUS、碳核算等学科的生源，培养相关专业高校人才。二是搭建学习平台，提升综合素质。在现场建立示范基地，建设流动站，成为人才现场开展科研项目的试验田和人才孵化基地。三是争取政策支持，开展科学研究。有国家重大科研经费支持，有高精尖专家团队支撑，通过传帮带等方式形成专家梯队，具备人才接替和储备能力。四是强化技能培训，培养操作人才。设置新能源岗位技能专家序列，培养一专多能复合型人才，逐步培养CCUS等新能源领域“大国工匠”。五是加强政策激励，留住人才。通过开通绿色晋升通道和发展机会等手段，搭建人才成长平台，让人才实现价值创造。（王珊珊?安宁?采访）
  吐哈油田公司总经理助理、人事处（党委组织部）处长（部长）?史东风
  人才是科技创新的基础，是第一创新资源，深化人才发展体制机制，加快建设支撑引领油气勘探开发与新能源事业发展的人才队伍，是推动油气田企业绿色低碳转型、厚植发展竞争力的重要保障，应从三个方面入手。
  一是建立多渠道、多层次的开发储备机制。紧跟企业发展战略，一方面采取市场招聘、订单培养、联合培养等措施大力引进高端人才、开发培养紧缺人才，另一方面加大转岗培训力度，盘活内部人才存量，推动员工向“三新”领域流动，通过“高端引、骨干育、内部转”等多种方式相互补充，不断充实“人才库”。二是建立全方位、全链条的培养锻炼机制。把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿于人才培养的始终，用好专题培训、现场学习等载体，搭建学习交流平台，推进多岗位锻炼，提升素质能力。三是建立常态化激励关爱机制。建立“绩效考核+履职测评+日常考核”三位一体的考核体系和短中长三期结合的激励机制，常态化掌握人才的现实表现，让敢担当善作为的人才受重用、得实惠，为人才干事创业撑腰鼓劲。（安凤霞 周晓东 采访）