莫让建议成“空议”

  [中国石油新闻中心2019-01-08]
  近闻，油田某单位广泛开展征集安全管理合理化建议活动，要求广大干部职工针对安全管理工作献计献策。笔者在点赞的同时，不禁想起了目前在一些基层单位，开展征集安全管理合理化建议活动时，热热闹闹、轰轰烈烈，要求干部职工积极参加，当活动结束后，职工的建议也就随之没有了下文。这种让职工的安全管理合理化建议成“空议”的现象，不能不引起重视。
  员工长期战斗在生产一线，积累了丰富的安全经验。开展征集安全管理合理化建议活动也旨在了解下情，听取职工的呼声，发挥职工在安全管理中的作用，调动“人人有责”的积极性，推动企业安全管理的深入开展。如果让职工的建议没有了下文，不仅好的建议得不到采用，而且挫伤了职工的积极性。
  我们经常强调安全管理出效益，也深知一旦发生事故，会使企业或单位耗费大量的人力、物力与财力，给企业带来巨大的经济损失，事实是，许多单位也意识到了安全管理工作的重要性，但却总不能完全遏制住安全事故的发生。究其原因，主要就是我们一些部门、一些人的麻痹思想和侥幸心理在作怪，没有把安全管理工作真正落到实处。特别是对一些安全管理方面的合理化建议没有引起足够的重视，对一些安全管理方面的“忠言”听不进去，结果延误了时机，埋下了隐患，酿成事故，才后悔莫及。
  企业应高度重视生产一线员工在安全管理方面提出的建议，采纳合理化建议，并定期对提供有价值建议、得到采纳并为企业避免事故、创造效益的员工进行表彰和奖励，激发员工展现自我、奉献企业的热情，进而达到“人人知安全、人人懂安全、人人会安全、人人讲安全”，确保企业安全生产长治久安。