大连有望设立第五个国家级新区带动东北振兴
如今,大庆钻探形成了领导干部转作风长效机制,走进一线寻问题、找病根、解难题。技术型党员干部走进现场盯生产、抓服务、强保障。基层干部走近员工抓素质、强技能、增合力。干部走进基层,与员工同吃、同劳动,为一线解难题,带动了员工的积极性和主动性。
强“三基”
钻速持续五年提升
基础不牢,地动山摇。大庆钻探狠抓三基工作不放松,发展根基得到夯实,推进“国内第一、国际一流”工程技术服务公司的发展步伐越发铿锵。今年年初以来,大庆钻探安全环保平稳运行,海外市场新增钻机7部,新中标项目8个,实现经营收入112亿元。
党支部建设是加强三基工作的核心。大庆钻探以加强党组织建设为统领,通过党支部星级建设、梯级管理、“六个一”党支部创建和铁人队伍堡垒工程建设等内容丰富的活动措施,提升党员当先锋、站排头的主动性和积极性,增强了队伍战斗力。
今年,这个公司整体钻井速度在连续4年提高5%以上的基础上又提高2.34%,在海塔地区、大庆外围、伊通盆地的深井钻井速度提高10%以上。伊拉克绿洲项目整体钻井速度又提高10.7%,提速经验在集团公司工程技术板块会议上进行了交流。
加强基础管理是基层队伍提档升级的根本保障。大庆钻探以“六定六化”管理为统领,按照规范化、科学化和精简实用原则,梳理基础资料,推行目标管理,强化岗位责任制,优化生产组织,推行QHSE一体化运行,解决了制度交叉、管理重叠和资料多的问题,让生产更加顺畅,管理更加科学。
员工素质直接影响企业发展质量。在加强三基工作过程中,大庆钻探以教育培训为统领,加强学习型员工队伍建设。他们把指令培训与自学提高相结合、内训与外培相结合、集中培训与岗位练兵相结合,拓展员工知识。通过轮岗交流、技术比武、海外锻炼等有效途径,提升员工岗位技能和基本素质。
“学铁人、转作风、强‘三基’”,让大庆钻探发展成果挂满枝头,更让他们强筋壮骨,在科学发展的轨道上大步向前。
