东北销售调2.7万吨国Ⅳ油进京

2008-03-14　　关键字：　　来源：中国石油石化工程信息网

[经济观察网2008年1月24日] 中国国有企业如何对企业管理者做出有效的考评，中国石化集团公司长期从事管理工作的周新民试图通过自己的研究找出答案，在此之前，中国国企领导人的考评办法还大部分参考对官员干部的考核标准。

1月12日，由人民出版社出版的新书《国有企业领导者核心能力考评实践》在北京举办了一次隆重的出版座谈会，中组部、国资委的相关官员和研究人力资源的学者参加讨论。

据作者周新民介绍，中国目前对企业家的核心能力属于理论研究的空白，自己本身就在国有企业从事领导干部管理工作，于是在2003年起开始研究国有企业领导者的核心能力问题。

这套考核体系并非纸上谈兵，一位参加会议的中石化下属分公司的负责人表示，该公司已经开始用这套体系考核干部了，效果良好。此前公司都是沿用政府干部的考核体系，对于企业来说，这已经显得过时了。

中石化是中国三大石油公司之一，目前已经有5个下属企业进行了领导者核心能力考评试点实践，现在基本能够解决传统考核“定性容易定量难”的弊端。

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