中原油田培训中心技能鉴定实行“数字化”

　　[中国石化新闻网2013-11-25] “今年的鉴定感觉很透明，只要自己准备充分，心里很踏实。”11月14日，在中原油田采油一厂采油工技能鉴定现场，几名考评人员正在使用平板电脑为技能鉴定人员进行考评，参加鉴定的采油一厂员工杨萌说道。这是中原油田培训中心首次在技能鉴定考核中应用数字化移动评分系统，也是中国石化系统首次使用。

　　该系统由一台笔记本电脑、一个摄像头、一台身份证阅读和指纹采集一体仪，经路由器连接多台移动平板电脑组成的一个封闭局域网络。能够实现采集考生照片、指纹身份识别、电脑抽签、随机抽取考核项目、数字化标准评分、设定评分误差、现场公开成绩、结果统计分析与多维评价，为职工培训和鉴定题库完善提供科学依据等多项功能。真正实现了技能鉴定考核的智能化、信息化、数字化，并实现成绩“两公开”，提升了鉴定公信力。

　　中原油田技能鉴定数字化移动评分系统作为中原油田2013年的重点立项攻关项目，以个性化为着眼点，以实用化为导向，结合中原油田实际，借鉴理论“计算机网络在线考试”的经验，研发了包括对考生信息识别、考核项目的安排、考核过程的记录、考核成绩的自动评判、考核结果的分析等功能，采用了当前先进的平板电脑嵌入技术，通过利用云技术、大数据、移动终端设备的融合运用，实现了实际操作考核的数字化、信息化，降低考试成本，提高了成绩统计准确率，通过考核结果数据分析对职工岗位能力进行实时多维评价，为职工培训提供科学依据。

　　“以前使用评分表的时候，一个考生光填表就需要3至5分钟，现在数字化移动评分系统的应用，实现了即时评分，考完即时上传，同时，过程中产生的全部数据采用专有数字语言，由特有设备进行读取，具有产生数据不可逆性和考核全过程追踪的特性，利用技术手段规避了人为操作考核工作的影响，有效保障了考核工作的公平公正，同时也大大降低了考评员的工作量。”考评员王国禀介绍说。据了解，该套系统在实现技能鉴定考核的智能化、信息化、数字化的同时，还能够对成绩数据按操作项目进行精细分析，找寻出职工在实际岗位工作中存在的问题和不足，并提出改进和提高的方向；为油田各级单位开展职工培训提供科学依据，真正按照“缺什么，补什么”的原则开展培训，为提高全局培训工作的针对性、有效性和实效性提供有力的技术支持，真正实现鉴定与培训的“无缝”对接。