中科炼化打造职工创新工作室“升级版”

  [中国石化新闻网2023-06-30]
  中国石化新闻网讯 6月22日，中科炼化新命名2家公司级职工创新工作室，这是分部车间级职工创新工作室首次获得公司级命名，进一步夯实了基层创新工作根基。近年来，中科炼化结合“新厂新机制”特点，发挥职工创新工作室示范效应，为企业高质量发展赋能加力。
  “三个精准”形成创建合力。精准做好顶层设计，将职工创新工作室建设纳入企业发展规划，出台配套制度，建立运行机制，形成“党政支持、工会组织、先模领衔、职工参与”创建格局。精准问需职能部门，以工作室为阵地开展了90余项攻关。精准争取各方支持，把上级工会“请进来”指导，“走出去”到国家级工作室取经，夯实高标准创建基础。
  “三大优势”汇聚创新活力。发挥装置技术优势，针对投产后装置运行瓶颈，工作室“揭榜挂帅”种好优化运行“试验田”，推动全流程竞争力提升。发挥领衔人专业优势，“量体裁衣”确定课题，“靶向施治”攻克难题，3名基层工会主席勇挑劳模工作室领衔人“大梁”，工会组织在创新工作中“有为”更“有位”。发挥团队资源优势，成立职工创新工作室联盟，变“单枪匹马”为“兵团会战”，“孵化”更多创新项目。
  “三项机制”激发创优动力。建立梯级管理机制，建立工作室“成长式”评价标准，每两年复核评价，定期向上级工会推荐，鼓励“弯道超车”，增强发展后劲。建立评价联动机制，将工作室运行情况纳入党建考核和工会建家工作评价。建立成果转化机制，为工作室课题立项、研发攻关、专利申报开辟“绿色通道”，让更多“小点子”登上“大舞台”，推动企业高质量发展。
  “三个推动”取得创新实效。推动高水平科技自立自强，黄计杏创新工作室研发17个新产品，减少了进口依赖。温福创新工作室攻克石化重点源污水治理等“卡脖子”难题，获省部级5项科技进步奖。尹建明创新工作室实施汽轮机优化等项目，年降本增效8393万元，获行业管理创新二等奖。巫进文创新工作室实现多套装置在系统内竞赛排名第一。推动形成高层次复合型人才队伍，先后培养输送100多名人才，在国家级职业技能竞赛中获金牌1次、银牌1次、铜牌3次。（吴茜）