四建公司着力提升一线作业人员技能水平

  [中国石化新闻网2020-04-08]
  中国石化新闻网讯日前，四建公司安排部署2020年的员工培训计划和业务竞赛，针对核心技能岗位开展岗位练兵及业务竞赛活动，营造竞赛的氛围，激发提升技能水平和素质的热情，促进公司职工技能水平的提升
  四建公司领导通过分析研究，认为作业人员技能水平的提升是当前企业核心竞争力的重要因素之一，更是保障工程建设顺利实施的基础。近几年公司自然减员进入高峰，具有高技能水平的技能操作人员断层问题日益凸显，公司核心专业作业人员队伍结构亟待调整，作业人员整体技能水平的提升迫在眉睫。面对年用工总量不断攀升，市场化技能操作人员尚不完善的现状，如何开发资源、拥有资源并为我所用，是工程建设要面临的现实挑战。要总结分析公司自有和全年作业人员结构状况，有针对性地编制2020年度人力资源需求计划，重点做好核心技能操作人才的增补，按照选定培养对象、确定培养方式、设置培养目标的思路，编制安装工、电焊工、钳工、电仪试验调试工等核心工种高级人才培养方案，并有效实施。
  四建公司根据人才强企工程实施方案和工作计划，研究制定拔尖技能人才培养实施方案和引进配套办法，要以津门工匠评选、技师评聘、选送培训等方式，培养和挖掘优秀技能人才，形成蝴蝶效应，引领广大技能操作人员练本领、增才干、当工匠的主动性和积极性。根据公司《班组建设管理办法》，建立完备的班组长选拔、培养、使用、发展、管理的制度体系，推进分包商队伍班组建设和内部班组长竞聘上岗机制，确保优秀技能人才脱颖而出，以点带面，促进作业人员技能水平的提升。构建完善以赛促训、以赛促练培养模式，完善各级竞赛体系，加快推进竞赛主体工种全覆盖、岗位练兵全覆盖、获奖选手跟踪培养全覆盖。