中原采服：积极打造创新创效平台

  [中国石化新闻网2019-12-26]中原油田采油气工程服务中心员工基数大，队伍分布广，工作点多、线长、面广。近年来，围绕“如何提高服务质量和效率，降低劳动强度，更好创造效益”的生产经营需求，该中心积极打造创新创效平台，带领广大员工在服务油气生产中建功立业。
  强化阵地建设。自2017年以来，该中心积极策划以创新工作室为主体的阵地建设。通过现场调研，征求意见，选取作业三大队、特车四大队、作业五大队作为创新工作室创建单位，形成了各有特色的创建方案，为创新工作的开展提供有效支撑。2018年，针对职工有好创意却无法实现的现实困难，中心工会在当年7月完成了创新成果孵化加工基地建设，填补了油田空白。现在，杨相杰创新工作室被河南省总工会命名为“河南省大工匠创新工作室”；于士祥、胡彦兵创新工作室被油田工会命名为“示范性职工创新工作室”，“潘业鹏创新工作室”、“罗文明创新工作室”被油田命名为局级“创新工作室”；建成的创新成果孵化基地，被命名为中原油田创新成果孵化基地。
  强化团队管理。中心13个主要基层单位都有一支活跃的创新队伍。13支队伍按照中心团队建设的目标建立完善了《创新创效实施方案》《创新工作室创建及管理办法》《合理化建议管理办法》《高技能人才评聘实施方案》及《师带徒实施管理方案》，在创新攻关方面建立起领导督导、工会监督、职工协力的协调运行机制，构建了创新项目立项、党政工团支持、职工全力投入攻关的创新创效运行机制，形成了“攻关克难、成果立项、成果评审、成果表彰、成果推广”一体化运行模式。现在，该中心拥有核心成员70余人的创新团队，先后解决现场技术难题400多项，完成中心级创新成果200余项，其中85项成果获得油田表彰，15项成果申报国家专利，1项成果获得中国能源化学地质工会一等奖并代表中石化参加第三届国际创新创业博览会，并获优秀成果奖，成果实现累计创效1800余万元。
  注重个人培养。中心工会积极搭建开拓视野平台，先后选派5名创新工作室领衔人到油田外部参观学习；搭建学习交流平台，每月组织创新工作领衔人及创新骨干交流活动，谈经验、谈体会、解难题；搭建才能展示平台，每年组织创新成果评审活动，展示个人创新成果业绩；搭建人才成长平台，对成绩突出的人进行物质奖励的同时，在评先评优、优秀人才推荐、技师评审方面作为重要指标，培养和造就更多创新达人、生产骨干、技术尖子。现在，创新骨干陈建党成果获得全国能源化学地质工会一等奖，作为中石化唯一代表受邀参加第三届国际创新创业博览会；创新工作室领衔人潘业鹏获河南省职业产业工人职业技能竞赛第一名，河南省“五一劳动奖章”；创新工作室领衔人、国家高级企业培训师杨相杰被油田授予“中原油田工匠”，被聘为井下作业首席技师；创新工作室领衔人胡彦兵作为集团公司技能竞赛金牌选手、中石化劳动模范代表，被聘为井下作业主任技师。