吐哈工程院年轻人攻关担重任

  不看资历看能力不重本本重本事
  [中国石油新闻中心2018-05-04]
  中国石油网消息（记者许忠通讯员陈铁君）截至5月3日，吐哈油田公司2018年度压裂关键技术攻关团队组建运行40天，科研攻关按计划稳步实施。这个由5个人组成的攻关团队，平均年龄30岁。这是吐哈工程技术研究院（简称吐哈工程院）实施青年人才培养使用改革带来的变化，也是吐哈油田在扩大经营自主权改革中的具体举措。
  吐哈工程院目前有290名科研人员，其中集团公司高级技术专家、教授级高级工程师2名，油田公司级一级专家3名。截至2017年年底，全院技术专家、学科带头人等技术人才平均年龄39岁。目前，35岁以下青年占工程院技术人员的2/5。
  如何让年轻的科技人才快速成长，走上前台、担起大任？吐哈工程院探索推行完全项目制管理，建立“择优聘用、责权统一、动态管理”竞争机制，通过提高项目团队负责人在选人、用人等方面的自主权，充分激励和发挥技术专家的领军作用。
  2月底，吐哈工程院把钻井、压裂等7个制约油田增油降本的技术瓶颈项目和重点建产区块钻井提速等6个重点科研项目拿出来，在全院实行公开竞聘。竞聘打破年龄、级别、职称等条件限制，只要有真本事，都可以参与竞聘。
  这次竞聘不同于以往项目成员全部由组织选聘的做法，只竞聘项目长，项目成员的挑选权力下放给项目长。科研项目实行项目长负责制，建立项目长与项目成员双向选择机制，给予项目长充分的用人权。项目人员实施项目化管理，打破研究所行政单位限制，项目长可在全院优先遴选组员，组成攻关团队。院里专门从院长奖励基金拨出专款，设立项目长和团队成员激励津贴。
  不看资历看能力，不重本本重本事。吐哈工程院不拘一格选人才，激发了优秀青年技术人才的参与热情。一时间，有30多名青年技术人员踊跃报名参加13个攻关团队项目长竞聘。3月中旬，经过层层选拔和考核组评定，13名项目长脱颖而出。
  在项目经费使用、奖金分配等方面，吐哈工程院给予项目团队和项目长充分的自主权，在符合各项制度规范的前提下，项目长有权支配科研项目费用支出。攻关结束后，吐哈工程院将根据成果和任务完成情况，为项目组和项目长兑现绩效奖金。项目长则根据团队成员的业绩，实施量化考核，进行奖金分配。