大港油田物资供销公司内部挖潜人力资源的调查
2017-11-30
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来源：[互联网]
差异化培训破解物采人才之困[中国石油新闻中心2017-11-29]
国际油价持续低迷，人才短板更加凸显
国际油价持续低迷，石油企业发展受阻，身处石油物资供应链条的大港物资供销公司难逃此劫：油区内部市场急剧萎缩，外部市场竞争惨烈，从盈利高点跌入亏损的深渊。
利润是企业的生命线，没有利润，企业何谈生存与发展？面对空前严峻的生存和发展形势，大港物资供销公司负重爬坡，砥砺前行，全面打响了扭亏解困攻坚战。
站稳油区市场，开拓外部市场，扛起扭亏重任，各路焦点剑指精兵强将。低油价背景下，大港物资供销公司对高素质人才的渴求，显得比以往任何时候都迫切。然而，大港物资供销公司的员工队伍状况却不容乐观。
从人员构成来说，不到1200人的员工队伍中，35岁以下员工仅89人，原始学历高中以下占70%，女员工占员工总数的50%，平均年龄48岁。不但人员老化、女员工多、低学历人员多，队伍结构和梯度也不合理，管理岗员工多于操作岗员工。
从人员素质来说，员工的知识结构和技能水平与行业的发展需求存在差距。物资仓储供应工作与信息技术的深度融合，助推着石油物资仓储供应业务步入了信息化、智能化、标准化的新轨道。随着ERP操作系统从1.0版本升级到2.0版本，大港物资供销公司实现了质量、仓储两个模块和代储代销网上超市、配送业务、实物库存管理三大功能的线上集合，给习惯传统物资仓储供应模式的员工带来极大冲击。而集中采购的推行实施，也对员工的素质提出了新要求。
企业不缺人力资源，缺的是高素质的人才。这是大港物资供销公司人才之困的真实写照。
人才是企业发展的根基，人才短板不补，跛足走路注定走不好，也走不远。打造一支专业化、高素质的员工队伍，成为大港物资供销公司的当务之急。
开展差异化培训，一把钥匙开一把锁
破解“人才之困”的金钥匙在哪里？受用工政策限制，外部引进人才无望，只能培植内生动力。
大港物资供销公司眼睛向内，针对队伍构成和素质现状，从员工培训入手，着力打造“差异化培训”金钥匙，攻克人才瓶颈。
不同年龄阶段学习能力有高低，大港物资供销公司推出了年龄分类培训套餐。对55岁以下男员工、50岁以下女员工，重点培训微机操作和信息系统管理知识，超过上述年龄重点培训现场服务和物资相关知识；对35岁左右的员工，增加培训内容的广度和深度，系统操作和实践学习齐头并进。分类培训，有的放矢，找到了员工学习能力、知识架构和岗位需求的最佳结合点，使全员的综合素养得到提升，队伍的整体战斗力得到增强。
主体业务是企业生存发展的根本，也是打响“大港供销”品牌的关键。针对打造专业物资仓储供应人才队伍，大港物资供销公司开设了主体业务和关键岗位员工取证培训套餐，严把出口，毫不留情地实行末位淘汰制。目前，有280余名物资采购管理人员、仓储管理人员、外部仓储配送服务人员取得合格上岗证。
骨干是支撑企业发展的中坚力量，大港物资供销公司精心配置业务骨干培训套餐。从政策法规、理论知识、系统操作、实物验收四个方面着手，培养选拔优秀骨干人才，实行聘任目标责任制，引导骨干人才在业务研究、技能传承、创新创效、解决问题等方面发挥自身优势和引领作用。近3年，这个公司累计开展骨干培训1200余人次。
安全是天字号工程，安全素质是当代物采员工必备的素质。大港物资供销公司分中层管理层、基层管理层、基层岗位操作层三个层次制定安全培训套餐，同时推行安全培训百分合格制，少一分也要重新培训和复考。严苛的考核标准和精准的培训内容，强化了干部员工的安全意识，提升了安全操作技能，为企业的安全发展筑牢了屏障。2010年以来，大港物资供销公司连续6年实现安全生产无事故。
专业人才越多，企业效益才能越好
仓库保管技师张晓丽是大港物资供销公司的一名培训教师，这两年显得格外繁忙，无论是山西省还是海南省的项目部都留下了她的足迹和汗水。张晓丽说，外部项目部员工离不开岗位，在公司的安排下，她和其他培训教师就送培训到一线，确保了员工队伍培训不留死角，素质提升不断档。
一期期培训，如同注入蓄水池的一股股携带正能量的清流，使大港物资供销公司人力资源的一潭死水充盈流转起来，焕发出生机与活力：员工的理念得到转变，技能得以提高，结构持续优化。据统计，截至今年11月下旬，大港物资供销公司高级工170人，技师16人，专业技术工种培训取证率达80%。今年以来，已有76名管理岗人员通过培训，转岗和充实到缺员的技能操作岗位工作。
人力资源短板的“变长”，为大港物资供销公司赢得生存发展攻坚战的主动权增添了砝码，物资供应保障质量检验一次合格率创下新高，达到99.36%，专业化服务水平跃上新台阶。
在稳住大港油区市场的基础上，大港物资供销公司的外部市场开发实现新突破，延伸至中石油煤层气公司、海南福山油田、冀东油田、中油海公司，7个外部市场项目部收入占到大港油田外部收入总额的30%。
人才强企，人才兴企。
谁拥有优秀的人才，谁就拥有了竞争优势，拥有了明天。大港物资供销公司通过差异化培训挖掘人力资源潜能，走出了“山重水复疑无路”的困境，迎来了“柳暗花明又一村”的新天地。