中国海洋石油总公司选拔青年科技英才和国际化人才

  [中国海洋石油报2017-07-03]
  本报讯（实习记者张毅）6月20日至23日，总公司人力资源部在天津塘沽和北京两地圆满完成北方片区第二批青年科技英才测评选拔和第一批国际化核心人才测评选拔工作。经过层层筛选，共有142名青年科技英才和94名国际化核心人才参加了此次测评选拔。
  为更好地服务人才队伍建设，总公司人力资源部首次使用自己的测评师队伍，并量身定制了一套符合企业文化和公司战略的人才评价模型。通过能力素质在线测评、BEI访谈等环节，从专业、分析与解决问题、创新等7个维度对候选人进行测评。对青年科技英才的测评突出了专业答辩环节，侧重识别其专业发展潜力，对国际化核心人才选拔更加注重英语测评。总公司人力资源部将把此次测评形成的个人报告反馈给所属单位，并建立人才库，为单位培育和选用人才提供依据，同时也将报告发给个人，助其认识自我，有针对性补齐短板。
  针对近年来中国海油高层次人才，特别是高层次技术人才的接续问题和公司国际业务发展需求，总公司人力资源部探索建立一套既重业绩又重潜力的后备人才培养和使用机制，以完善公司人才梯队。
  为加速人才成长，人力资源部还将牵头，会同总公司科技发展部及相关专业部门，依托各所属单位，对青年科技英才进行为期3年的培养，通过选派参与重点科研项目、加大培养力度等措施，助力其成长为技术专家或技术管理岗位高层次人才。
  对国际化核心人才培养，人力资源部与干部学院、所属单位和海外机构实施联合培养计划，通过聘请国外专家、优先安排参与对外项目、配“导师制”等举措，进行1至2年的培养，使其成长为国际化业务骨干。
  据悉，青年科技英才测评选拔和国际化核心人才测评选拔均已纳入总公司“十三五”规划。在首批选拔出的136名青年科技英才基础上，力争到“十三五”末，青年科技英才选拔人数达到500名，国际化核心人才选拔人数达到150名，为建成中国特色国际一流能源公司提供坚实的人才基础。
  本次测评选拔分南北两个片区进行。