洛阳石化正式启动EAP工作

　　[中国石化新闻网2014-05-06]4月25日，洛阳石化EAP正式开始实施。这是他们落实集团公司要求，促进员工健康成长，提升员工幸福指数的一项重要举措。
　　EAP，又称员工心理援助项目或全员心理管理技术，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。目前，EAP已成为帮助组织成员缓解精神压力，改善生活方式，促进身心健康，进而提高工作效率的重要方式。2011年，中央有关部门发文要求加强员工心理健康教育，提供及时有效的心理咨询服务。集团公司对EAP工作也高度重视，要求各企业认真开展相关工作。2012年下半年，洛阳石化着手实施EAP前期工作。2013年4月开始，公司分阶段对基层工会主席、女工主任及相关人员进行了心理咨询系统培训。有32名学员获得了国家三级心理咨询师资格，并与企业签订了心理咨询服务协议。
　　据介绍，为促进企业心理援助工作的规范化、专业化，切实发挥心理援助服务的作用，洛阳石化制定了心理援助工作管理办法，成立了心理援助工作领导小组，明确了管理职责及工作细则。设立了心理援助中心，开设援助接待和体感音波放松两个功能区，作为员工放松压力的空间和企业心理援助师队伍的工作阵地。援助中心开通心理援助热线，心理援助师24小时轮流值班，及时为需要得到心理援助的员工及家属提供服务。开展心理援助团队继续成长培训，采取请进来、走出去等形式，有计划地组织参加心理学讲座及沙龙活动等，促进心理援助团队工作能力提升。积极搭建心理援助网络化格局，除与企业签订心理援助服务协议的专门人员外，其他接受心理咨询师培训的人员均作为所在单位的心理援助工作人员，协助做好员工队伍思想状况排查、队伍稳定和心理健康知识的宣传推广工作，引导员工用恰当的方法、平和的心态去处理问题、认识问题。