吉林石化质量检验中心精耕党建责任田对症施教提技能

  [中国石油新闻中心2024-08-12]“大家看，如果用近红外光谱建模代替卡尔费休法测定含水量，可在羟值检测的同时进行，一次测定报两项结果，非常省时省力……”8月7日，吉林石化质量检验中心中部质检二车间质检班组分析班班长、党员责任区主要技术骨干邹悦，把自己总结的新操作法传授给青年员工们。
  为给员工提供更多成长成才机会，吉林石化质量检验中心党委在总结各家经验的基础上，结合化验分析工作实际和业务发展需求，推行党员包保责任制，探索人才队伍建设和低成本管理运行的有效途径。
  党员包保责任制，即中心党委书记及党委委员、党支部书记及党支部委员，按包保责任建立重点任务清单。各党支部把指标层层分解到党员，做到每个党支部有任务、每个责任区有指标、每个步骤和环节都有党员。
  在党员包保责任制实施过程中，各车间和班组结合各自实际情况制定具体方案。东部质检一车间党支部以“干什么、学什么，缺什么、补什么”为落脚点，各班组技术人员包保到岗，一方面通过一线点对点的跟踪指导，提高操作人员业务水平；另一方面技术骨干在岗位蹲点，提升了车间日常应急反应能力。东部质检二车间党支部将培训工作与转型升级需求相结合，挑选经验丰富的高级技师承担新仪器调试、新方法建立、新装置测爆等工作，并以此为讲堂，现场教、现场学，为员工提供沉浸式培训环境。
  中部质检一车间党支部结合部分化验室搬迁整合的实际情况，变包保到岗为包保到人，由车间党支部包保责任区负责人牵头，按人员比例组成培训辅导小组，每名党员帮带2至3名员工，从分析仪器、制备标样、指标参数到国际标准、行业标准的执行情况进行现场教学，提高对分析全流程的认知，以达到“多岗通”专业能力开发的目的。西部质检一车间党支部在借鉴其经验的基础上，按整合后样品性质和使用仪器情况，重新编制岗位互学内容，有效填补了部分青年技术管理人员对区域内各岗位知识的空白点，为岗位深度融合打下良好基础。
  吉林石化质检中心党委推行党员包保责任制，进一步提升了一线员工尤其是转岗员工和新入职员工的业务分析水平，提高了一线岗位员工及时发现和协调解决问题的综合能力。
  下一步，质检中心党委将常态化完善党员包保责任制，进一步明晰党员包保责任清单的流程、表单模板和工具方法，抓好包保管理成果运用，推出适合质检中心高质量发展的最佳实践，切实发挥党员在重点难点工作中的先锋模范作用，蓄力打造安全生产、提质增效、项目建设、精益检修、业务培训“五个样板”。