上海石化为青年成长搭设“快车道”

  [中国石化新闻网2022-11-11]今年以来，上海石化借助48K大丝束碳纤维项目施工建设、设备调试、开车运行的契机，坚持以项目育人的理念，为青年员工建机制、搭平台，通过现场HSE安全监督、组织专业技能提升培训、参与项目调试开车等工作，树立“技能成才、岗位建功”的良好导向，营造青年员工学技术、钻业务的浓厚氛围。
  以现场监督促安全
  为充分发挥团员青年在安全工作中的生力军和突击队作用，该公司碳纤维事业部团委组织成立了青年安全监督队，根据各工厂和部门的实际情况，安全监督队化整为零、各自为战。
  在前期开展制度学习、现场培训和案例分析的基础上，监督队队员结合自身岗位工作的开展，在项目“三查四定”、现场HSE监管等工作中，有针对性地参与施工现场、重点区域的安全监督和隐患排查，及时反馈安全隐患，并督促问题整改。借助“月度最佳青年安全监督组”的发布与评选，青年员工在安全隐患查找、防范措施落实、小组工作总结、专业评委指导的过程中，进一步巩固安全知识、增强安全技能，有效提升了青年员工的安全意识和综合素质。
  以讲堂授课促提升
  为使青年员工在此过程中进一步提升专业技能，该公司碳纤维事业部团委积极组织开展“青年讲堂”活动。活动推陈出新，首次采用“公开课”形式进行，由青年员工作为主讲人讲解工厂生产的工艺流程、控制要点、操作规范等，而经验丰富的“老法师”则作为听众，不时提问、指导补充，结合开停车过程中的注意点和典型事例，“老法师”对青年员工所主讲的内容实时进行复盘解析，从工艺、设备、操作等不同角度说明原委，进一步加深青年员工对专业知识和岗位技能的理解。
  以项目育人促成长
  随着48K大丝束碳纤维项目进入到紧张的设备调试和开车准备期，项目建设正值用人之际，该公司碳纤维事业部团委聚焦项目建设中青年力量的发挥，及时组织开展了“项目攻坚、奋斗有我”团员青年立功竞赛，以“每天工作‘3+X’、每周积累‘五个一’、每月解决一个难点”的竞赛机制，通过青年突击队、青年安全监督队、青年安全生产示范岗、“青年之星评选”等活动的开展，号召青年员工立足岗位、提高技能，在调试开车、安稳生产、降本增效、提质创新等方面发挥积极作用。