镇海炼化：“双积分”管理量化青年成长

  [中国石化新闻网2020-11-12]10月30日，一封关于青年员工跨区域培养前公示的通知邮件发送到了镇海炼化炼油二部每位职工邮箱里。来自焦化二区和硫磺区域的三名青工将安排在焦化一区学习。
  这是炼油二部年轻干部人才培养方案和“双积分”管理办法实施下的一个成果。目前，炼油二部共有35周岁以下青工140人，占运行部总人数的百分之四十。在数量上和力量上都占据较大比重，是装置安稳运行的生力军，更是运行部持续发展的强大支撑。
  019年6月，炼油二部正式实施青年成长“双积分”管理细则，对运行部青年员工进行积分制管理。通过实时加、减分实现对青年员工的即时评价，有效调动青工工作的积极性和自觉性，形成“比学赶帮超”的良好学习氛围。
  全方位量化考核评价是炼油二部“双积分”管理办法的重要抓手，旨在培养一专多能型复合人才。通过业务技能和综合素质两个模块，不仅衡量青工岗位贡献度，还评价其在工作职责以外的活跃度，如参加各类文体志愿活动等都被量化评估。
  积分每月排名，实时累积则是“双积分”管理办法的根本推手。每月由青工自主上报，区域审核，形成“双积分”统计表后发布于部网页。从精神上促进了青工社交和尊重需求方面的满足，提升了青工对运行部的认同感和归属感。同时，“双积分”累积得分被作为青工跨区域培养的参考依据，每年积分排名靠前的青工还有权利自主选择技术导师。截止目前，炼油二部的年轻干部人才“双积分”管理统计表已发布17期，得分最高的青工便是此次跨区域培养名单中的一员，其分值为377.2分。
  据悉，炼油二部将持续开展年轻干部人才培养“双积分”管理办法。一方面让青年员工清楚地意识到当下的不足和下一步的前进方向，另一方面提供给青工更多自主选择的机会，也营造了一个公开透明的竞争平台。