当前位置:首页  >  勘探与钻采工程  >  华北油田“揭榜挂帅”带动项目供需双向奔赴
勘探与钻采工程

华北油田“揭榜挂帅”带动项目供需双向奔赴

2024/3/1   关键字:   来源:[互联网]
  [中国石油新闻中心2024-02-29]
  中国石油网消息(记者?刘天一?通讯员?罗金洋)2月下旬,华北油田启动第二期“揭榜挂帅”活动,14名“揭榜人”入围选聘会。这是华北油田开年以来,在科研领域着力深化体制改革、攻克技术瓶颈的有力举措。
  华北油田科研项目“揭榜挂帅”管理新模式的实践,旨在加快发展新质生产力,解决当前科研成果水平提升、支撑增储上产过程中存在的问题。2022年,华北油田针对提高探井成功率、提高采收率等方面的难题,首次实行“揭榜挂帅”管理模式,15名科研人员脱颖而出,大胆探索更具创新性和颠覆性的新方法。
  历经2年攻关,首批“揭榜挂帅”科研项目的多项理论认识和关键技术取得新突破,为增储上产、提质增效提供了科技支撑。其中,刘忠攻关团队创新形成“提高煤层气产能到位率的开发方案顶层设计”技术,产能到位率比原方案提高82%以上;李小冬、李熹微攻关团队聚焦剩余油气资源分布和勘探接替方向两大问题,首次提出冀中全油气系统资源评价方法,为保定凹陷亿吨级高效增储、杨武寨深层新突破提供了支撑。
  2024年,华北油田推动传统资源采掘型企业向数智油田、绿色低碳转型,通过“揭榜挂帅”激活科技创新的“一池春水”。
  华北油田持续深化科研体制机制改革,组织召开2024年度“揭榜挂帅”科研项目“挂帅人”选聘会。按照要求,最终确定19个重点项目的“挂帅人”。项目将在不增机构、不增职数的前提下,通过组建跨单位、跨专业、跨学科的联合团队,打破技术壁垒,实现资源共享。同时,将实施首席技术专家与“挂帅人”结对指导机制,发挥专家指导把关作用。建立承担单位服务保障机制,项目承担单位在人员、设备、物资等方面给予扶持,实现内部科研资源开放共享。
  此外,华北油田严格跟踪项目进展,实行研发进展公示,根据考核检查结果给予优秀团队相应的绩效奖励,激发“挂帅人”的创新动力。