大港油田专业序列激活人才“一池春水”

  [中国石油报2024-01-03]12月20日开始，大港油田74名企业高级专家和一级工中国石油报程师进入年度综合考核履职测评阶段。
  据悉，大港油田持续推进专业技术岗位序列改革，依据年度考核量化评分，分层级、分专业领域、分单位性质实行分档排序赋分，硬性拉开考核差距，严格实行差异化薪酬兑现。其中，中层级岗位人员年度业绩薪酬兑现差距最高可达30%。
  大港油田积极推进专业技术岗位序列改革。合理规范岗位布局，完善建设中层级岗位，延伸建立第三层级岗位。在科研和主要油气生产单位共设置专业技术岗位2300多个。目前，打造形成了一支由4名企业首席专家领军，19名企业高级专家、55名一级工程师为核心，600余名二三级工程师为骨干的规模适度、素质优良的专业技术人才队伍。
  据大港油田专业技术人员管理部门负责人介绍，年度综合考核评价结果是企业高级专家、一级工程师聘任期满后选聘晋升、考核续聘、降级聘任的重要依据，聘期考核结果排序前80%且聘期内各年度评价等次均为“称职”及以上的，可直接续聘且有资格参加上一层级岗位选聘。聘期考核结果排序后20%或聘期内各年度评价等次中有“基本称职”的，须重新参加本层级岗位选聘，或直接参加下一层级选聘，从顶层设计上保证专业技术岗位“流动”起来。