中原采油五厂掘出老区稳产“新泉眼”
[中国石化新闻网2015-07-06]7月2日，在齐鲁石化热电厂劳动工资科的监督指导下，该厂所有基层单位顺利完成了上半年全员培训练兵考试，考试成绩比以往明显提高，这与开展职工全员岗位培训练兵密不可分。
该厂以大培训为抓手，在强化职工技能培训的同时，加大激励约束力度，疏导职工厌学思想、激发职工参与培训学习的积极性，使职工逐渐认识到技能培训和考核分数的重要性，自觉学、赶先进、超指标，你追我赶的现象处处可见，“比考分”成为热电厂职工当下的热点。
周密安排形式多样
4月17日，齐鲁石化热电厂全员岗位培训练兵正式启动。
此前，为落实公司用3年时间开展全员岗位培训练兵的要求，热电厂迅速成立全员岗位培训练兵领导小组，由劳动工资科全面负责培训工作，并根据热电专业特点，出台了《全员岗位培训练兵工作方案》。
各基层单位立即落实《全员岗位培训练兵工作方案》，纷纷制定了独具专业特色的培训计划，确定了导师带徒、滚动练兵、事故演练、预案发布、点题攻关等多种培训形式，总计189项培训内容，涵盖全厂所有专业，形成了月月有任务、季季有考核的递进式培训模式。基层单位每月25日前向劳动工资科报送下月的培训练兵方案，考试成绩10日前上报，根据考试成绩兑现奖惩，并作为以后晋级的依据。
6月17日、18日，热电厂举行汽机事故预案发布会，17名职工纷纷登台发布。会后，热电厂党委书记刘杰对这次发布会深有体会：“发布会这种培训形式很好。如果把这些事故预案和案例汇总起来编成教材，印成册子，固化成学习材料，发到班组供职工学习，将会起到很好的培训效果。”
积极培训主动学习
“培训是企业给职工最大的福利，企业出钱让职工个人学到技术和专长，要好好珍惜培训机会。大家一定要转变思想观念，认识到培训学习的重要性！”齐鲁石化热电厂厂长彭建亮多次强调。
前几年，有些职工学习意识淡薄，学不学与自己的收入没多大影响，存在厌学情绪。现在，那些通过公司技能鉴定考试取得高级技能证书的职工，不但工作得心应手，在工资晋级中也得到了体现，没过关的职工开始“眼红”了。该厂借机进一步加大激励约束力度，合理安排、扎实推进全员岗位培训练兵工作，培训内容紧贴实际，考核奖惩及时兑现，那些曾经厌倦学习的职工转变思想，纷纷拿起书本，开始自觉学习，你追我赶、相互帮助的现象随处可见。
锅炉车间一方面利用副班进行集中授课，职工理论水平明显提高；另一方面为提高职工技能操作，车间结合职工年龄偏大的实际，制定了分班组、炉组进行现场演练的培训方案，车间技术人员现场考评、打分，职工操作技能取得了很好的效果，通过现场实践也夯实了老职工的理论基础。
对标学习提升指标
大培训期间，正好是齐鲁石化热电厂乙烯动力站新建煤粉锅炉调试、点火启动阶段。
乙烯动力站针对转岗职工多的实际，把培训的重点转移到实际操作培训上。车间技术人员分班组给职工讲解新工艺、新设备原理，设备厂家进行现场培训，职工操作水平明显提高。1号锅炉6月3日启动后运行状况很快趋于稳定。为使各项指标尽快达到设计值，该厂还派1名副总工程师靠在现场协调解决问题，各项经济技术指标稳步提升。
热电厂锅炉车间脱硝设备投运后，外排烟气中氮氧化物含量优于国标。但是，飞灰含碳量这一重要指标同比升高，直接影响锅炉的经济运行。
他们采用“走出去，请进来”的办法，对标中石化系统内运行水平先进的胜利发电厂的飞灰指标，一方面派出职工到胜利电厂学习，另一方面请胜利电厂专家前来为职工授课。经过不断调整，不断摸索，飞灰含碳量指标稳步降低，能耗大大下降，实现了培训和效益双赢。
“评价胡古2井，使我们对低位潜山的构造特征、储层特征，以及成藏机理有了进一步的认识，这对西斜坡气藏乃至整个东濮潜山气藏的勘探dz 重要意义。”吕久富说。
这也进一步证明了瞄准新区块、新层系进行勘探的思路是正确的。该厂先后部署了滚动评价井胡114-1井和方2井。通过这两口井的钻探，地质人员对胡99块及西南洼区域的地质认识进一步加深