渤海钻探刚柔并济管理有道

　　[中国石油报2012-08-03]"郭雪，你的安全帽带子有点松。咱们队今年打了17口井了，进尺和效益遥遥领先，安全不能有丝毫差错。"8月2日一大早，渤海钻探第一钻井公司40617钻井队，安全监督员柏建国显得有点苛刻。

　　对钻井队伍施工点多线长、人员分散等特点，渤海钻探第一钻井公司提出"安全管理不能有一处死角、一秒钟空当"的理念，全方位渗透到安全管理工作中。

　　执行标准一点不差，差一点不行。在70024钻井队，副司钻张银行对这个理念有过两个版本的演绎。

　　那是一次接班，张银行听完交班人的汇报后，没有按岗位要求做班前巡检。这次偷懒恰被同事发现，队上对张银行进行了严厉处罚。晚上，党支部书记刘立志还找他面对面地做了安全教育："每一个岗位的疏忽、每一个隐患的存在，都可能造成恶性事故。"

　　件事后，张银行样样工作高标准、严要求，每天交接班提前15分钟巡检。严格的要求使他综合素质明显提高，在公司组织的钻井工青工比武中，张银行在160人中脱颖而出，取得了第一名。这支队伍在他所带班的影响下，员工行为也发生了变化，原本每天7时30分的巡检时间，主动提前到7时15分。

　　在张海13-24井的施工中，井架工徐维在接立柱过程中听到二层台上有异响。他立即全面检查二层台，发现一块标牌被风刮开了，如不及时处理可能造成落物伤人。徐维迅速组织人员重新安装，避免了一起事故的发生，延续着接班时"零问题开始"、交班时"零问题结束"的高标准。

　　"黄牌坐席"是这个公司安全月度例会上最醒目的位置。渤海钻探对违章处罚采取基层考核、现场打分、每月评比奖罚的措施，对出现事故或险兆、综合排名靠后的队伍，除进行经济处罚外，队长在月度会上还要坐在"黄牌坐席"上，做安全述职和书面检查，当面揭短。这种零容忍避免了问题的重复出现。据了解，这个公司已有3名队长光顾过"黄牌坐席"。

　　"亲属坐席"是渤海钻探安全例会的新景。这是渤海钻探建立亲情化安全信息平台后，邀请员工家属参加安委会，调动亲情力量，将安全教育延伸到家庭的一个尝试。

　　违章处罚"一针见血"，隐患排查"海底捞针"，属地管理"针锋相对"，安全培训"见缝插针"，安全效益奖阶段式发放，突出累计叠加效应；违章者接受罚款，还要"现身说法"，亲自当一天安全监督员。刚柔并济的安全管理，绷紧了这个公司的安全弦。