冀东油田深入推进“健康冀东”建设侧记

[中国石油新闻中心 2026-07-30]

截至7月27日，冀东油田今年的“体重管理年”系列赛事已举办乒乓球、毽球、气排球等多项比赛，吸引近千名员工参与；网络健步走活动，参与人次超过2000人……这些场景，正是冀东油田深入推进“健康冀东”建设的生动注脚。

冀东油田公司党委将“健康冀东”建设作为重要的民心工程，与安全生产同部署、同推进、同考核，既守住生产红线，更筑牢健康防线。从工间“动起来”到服务“送上门”，再到管理“精起来”，冀东油田通过一套覆盖全员、全周期、全链条的健康管理“组合拳”，让员工身体更健康、心里更温暖、工作更有干劲。

运动“燃”起来

潜移默化营造关注健康的氛围

“每天10时，放下鼠标练两套八段锦，肩颈松快多了，下午也有精神。”在冀东油田油气集输公司南堡联合站，青年员工罗丹对工间操带来的变化深有体会。针对常见的“久站、久坐、久弯腰”职业劳损，冀东油田通过丰富多彩的文体活动引导员工“动起来”，让健康的习惯在潜移默化中养成。

冀东油田西部勘探开发项目部举办“创业杯”长跑活动，百余名干部员工用脚步践行“不畏艰难、勇于开拓”的西部创业精神，凝聚了团队的精气神。南堡作业区举办第四届“海燕杯”长跑赛，员工在环岛赛道上与抽油机起伏的节奏同频，在平日工作的场域里跑出速度与激情。自油田工会组织77名选手参加曹妃甸半程马拉松后，油田员工经常参加跑步比赛等活动，群众体育的氛围日益浓厚。冀东油田人事与公共事务中心组建了轻舞燃动、奋进健步、悦动气排、绳采飞扬、元气八段锦等运动社团，定期开展城市自然“轻探索”主题的健步走、羽毛球联谊赛等活动，在油田营造了人人关注健康的积极氛围。

服务“送”上门

改善边远站场医疗条件

“以前测血压、血糖得专门跑一趟医院，现在上班间隙就能完成，还能对比运动前后数据，这样的健康管理太贴心了。”在冀东油田北田公司的“健康小屋”里，员工李亚男说。

目前，冀东油田已在4号人工岛、西部探区、第一科研楼等重点区域建成多个“健康小屋”，配备自助式“健康一体机”，可检测血压、血糖、血氧饱和度、总胆固醇、心电图等指标，数据同步传至员工手机，逐步改善一线偏远场站的医疗条件。

冀东油田有计划性地邀请内分泌、中医、心理等领域的专业医生来油区坐诊，为一线员工提供医疗支持；针对符合条件的困难员工，开通重大疾病北京就医绿色通道，帮助困难员工渡过难关。医护人员还深入南堡油田作业区等一线场站开展巡诊，在2号岛、3号岛、4号岛、西部探区增设驻点医疗，让医疗服务在边远站场不再是难题。南堡作业区还开设“海岛心田工作室”，通过心理咨询、开展团体沙盘活动、建设亲人照片墙等措施，疏导一线员工驻岛的孤寂情绪，让健康关怀从身体延伸到心里。

管理“精”起来

构建“大健康”管理格局

建设“健康冀东”，关键在于精准干预。冀东油田采取的措施是：靠体检数据找准人，靠分级包保盯住人，靠日常干预管住人。

南堡作业区以年度体检数据为依据，对超重及肥胖人员“量身定制”涵盖膳食规划、运动计划的“全周期管理”方案，建立高风险人员“一人一档、一人一联系”包保机制，对高风险、中风险人员实施两级包保责任制，实时监测血压、血糖等关键指标。食堂同步开设“轻食区”，落实减盐、减油、减糖举措，在源头把住“入口关”。新能源事业部陆上供电工区通过建立员工健康分色管理机制，对指标异常人员实施“红黄绿”三色预警，使多项指标异常人员数量大幅减少，成为油田健康班组建设的标杆案例。

冀东油田突破“工作场景”，将健康管理的范围延伸至员工“生活全场景”：既关注员工工作时的职业防护，也关心下班后的饮食运动；既干预员工身体的指标异常，也疏导心理的情绪波动；既面向全体员工提供普惠服务，也为高风险人员定制“一人一策”精准方案。视野在拓宽，重心在转移，深度在延展，冀东油田构建起覆盖全员、全周期、全链条的“大健康”管理格局，用一项项看得见、摸得着的举措，让“健康动能”转化为高质量发展的“续航力”。（记者 丁青）