大庆油田第九采油厂 “五色”聚力筑牢枢纽站发展根基

[中国石油新闻中心 2026-07-13]  “上半年，我们集输单元加热炉维修同比下降76.5%，收油单元优化排量省电50%，稠油单元药剂用量下降20.8%，总共节省了37.8万元。”7月10日，大庆油田第九采油厂龙虎泡作业区龙一联合站站长石莹向记者介绍。今年以来，这个站党支部立足外围油田保供职责，打造以“红、金、绿、蓝、橙”为特征的“五色”党建工作品牌，推动党建工作与生产攻坚、绿色转型、安全管控、人才培育和队伍建设深度融合，筑牢外围油田生产枢纽站发展根基。

“红色”铸魂，把准方向加强党建。联合站党支部依托“精彩之声”广播站，常态化开展铁人精神宣传、形势任务宣讲；依托自编站刊《精彩龙一》，记录党员抢修攻坚、员工坚守履职、技术攻关等一线故事。2021年，联合站党支部获评集团公司先进基层党组织，2023年成为大庆油田第二批示范党支部。

“金色”争先，锻造精准攻坚能力。近年来，联合站党支部依托技师工作站完成创新创效成果109项，累计降本增效百万元。在2023年至2025年连续通过验收，实现效益型金牌站“三连冠”，成为外围老站提质攻坚标杆。2026年，站内班组聚焦成本管理，在上半年共节省37.8万元，筑牢效益稳产坚实基础。

“绿色”转型，践行低碳发展理念。联合站在党支部的带领下，率先探索油田“风光热”一体化绿色发展路径，成为2023年大庆油田首座站内风电场并网投产、实现站内生产能源自给降耗的基层站。2025年，联合站依托余热利用节约天然气消耗，年降碳1800吨，打造外围油田绿色生产示范样本。

“蓝色”守安全，筑牢安全屏障。针对老旧场站设备多、工艺复杂等特点，联合站党支部以象征冷静沉稳、守牢底线的“蓝色”理念带领党员群众细化油罐区、稠油站等分区管控标准。2024年，联合站获评大庆油田安全文化示范站队。在此基础上，联合站党支部常态化开展党员隐患排查、岗位安全值守等工作。

“橙色”育才，激活队伍内生动力。联合站党支部以象征温暖、向阳、薪火接续的“橙色”作为育才底色，创新推行“书记带思想、班长带方法、岗长带技能”的“三带一”人才培育模式，打造一专多能复合型岗位人才；精准培育转岗人员，让40余名跨界转岗人员全员适配岗位。目前，全站已培育出公司级专家1名、高级技师5名、技师5名，有1名青年员工获得大庆油田新时代技术技能竞赛一线生产数字化应用大赛金牌。站内全员干事活力持续迸发。

下一步，龙一联合站党支部将持续优化“五色”党建工作品牌，带领党员群众创造新业绩。