精准发力 让老油田焕发青春

[中国石油新闻中心 2026-04-13] 老油田实现绿色低碳发展，是一场攻坚克难的硬仗。面对资源约束趋紧、成本压力增大、效益提升困难等诸多挑战，红岗采油厂党委迎难而上，将加强基层党建工作作为破解发展困境的“红色密码”。

基层党建工作必须精准发力。红岗采油厂党委深入推动基层党建与生产经营深度融合，聚焦政治建设、组织建设、制度执行、素质提升、考核评价五大关键领域，既抓关键领域、关键任务，又抓核心力量、核心环节、核心节点，以重点突破带动整体推进。

精准发力要明确方向重点，提升转型发展实际效能。红岗采油厂党委聚焦油气勘探开发、新能源融合发展等关键领域，将提升油气产量、降低能耗成本作为关键任务，以技术创新和管理变革作为关键突破点，以党员为主体，将党建工作贯穿生产经营的环节，紧盯成本控制、安全生产等核心节点，切实解决生产经营中遇到的实际问题，强化了基层党建对生产经营的推动作用。

精准发力要注重系统集成，提升转型发展整体效能。红岗采油厂党委将基层党建“三基本”建设与“三基”工作一体谋划、同步推进，实现党建工作与生产经营工作在规划、部署、落实上的全面协同：通过创新探索“党建协作区”模式，把党小组建在生产班组，让基层党组织与生产单元紧密结合，构建起各方联动、资源共享、优势互补的协同工作格局，形成党建与业务相互促进、相得益彰的良好局面，为老油田的转型发展提供了源源不断的动力。

精准发力要精准考评，有效激发基层党组织和党员活力。红岗采油厂党委健全完善考评激励体系，将“红旗党支部”评选与重点任务完成情况挂钩，以多种形式发挥先进典型带动作用；同时，通过特色活动，评选“党员先锋岗”“机关服务明星”，激发党员的荣誉感。这些既有效发挥了考核“指挥棒”“风向标”的作用，又极大地激励广大党员以更优的作风、更实的担当奋勇前进。

“红岗模式”的成功实践证明，基层党建工作只要扎根一线、精准发力，在推动发展中提升效能，在系统集成中凝聚合力，同时充分发挥考核“指挥棒”的作用，就一定能真正将组织优势转化为发展优势，让老油田焕发青春。