让每个岗位都成为价值创造中心

[中国石油新闻中心 2025-11-04]当班组核算让员工开始关注每度电、每吨水的成本，当绩效考核将安全贡献与个人回报紧密相连，这些看似细微的管理变革，正在引发一场价值创造革命。其本质是将抽象的价值理念，转化为每个岗位可衡量、可感知的具体行动，让每一位员工都成为企业价值的守护者与创造者。

表面上看，这些举措算的是经济账，追求的是生产成本最优化；但从深层次看，算的是一本涵盖安全、效率、可持续发展的大账。在装置工艺日趋同质化的竞争环境中，差异化的核心竞争力往往潜藏于日常操作的毫厘之间。让每个班组、每位员工都成为“经营者”，学会用数据衡量自身工作的价值贡献，就能在相似的流程中挖掘出新的增长点，这正是将岗位转化为价值中心的关键路径。而将安全绩效、风险防控纳入核算体系，就体现出对价值创造的深远考量。它把管理的关口前移，用主动的投入规避可能造成的重大损失，这无疑是更具前瞻性、更负责任的价值选择。

当前，面对能源转型加速、碳约束收紧与市场竞争加剧的多重压力，企业管理也需要向更为精细科学的方向迈进。向精细化管理要效益、要安全、要韧性，已成为企业生存与发展的必答题。而解题的关键，就在于激发每个岗位的价值创造潜能。当一线员工能够清晰看到，一项操作优化能为企业节省多少成本，一次风险预警能避免多大损失，其主观能动性将被充分激发，从而形成“人人扛指标、事事讲效益”的良性循环。

要让每个岗位真正成为价值创造中心，关键在于引导全员算好“三本账”。一要算好整体账，避免因局部最优而损害全局利益，确保各岗位目标始终与企业战略同频共振；二要算好长远账，平衡短期成本与设备健康、技术储备、人才发展的关系，在全生命周期管理中践行长期主义；三要算好公平账，依托透明、公正的核算与考核机制，让价值创造者获得及时激励，营造“担当者有回报、实干者得实惠”的健康生态。最终，要通过这些系统性变革，让算账意识从管理要求升华为深入人心的精益文化，引导员工在日常工作中思考价值、创造价值。