大庆油田评选15个新时代基层党员教育示范阵地

  从“抓阵地覆盖”向“强阵地功能”转变，从提高覆盖“数量”向注重教育“质量”转型
  树起基层党建新标杆
  [中国石油新闻中心 2025-04-14] 如何让基层党员教育有形有效开展？如何更好地提高党员队伍建设质量？大庆油田党委持续在深入探索和不断思考。2024年，通过在党员教育工作突出、建制沿革较长、见证大庆油田发展历史、承载大庆精神铁人精神及会战优良传统的基层党支部中开展评比选拔，大庆油田党委评选15个基层党支部为大庆油田新时代党员教育示范阵地（简称阵地）。
  不到一年时间，15个阵地在抓学习、强本领、聚合力中成功开启了党员教育培养的新路径，不断汇聚推动油田高质量奋进发展的澎湃动能。记者走访了其中几个阵地，探寻他们在党员教育中的成功经验和做法。
  名称：采油一厂第三作业区中四采油队党支部
  标签：“三老四严”发源地
  特点：大庆油田首个数智管理党支部
  成效：聚焦服务基层治理、服务党建工作、服务党员群众，实现党务、政务、服务互联互通，打造“全响应”智慧党建网格
  作为大庆油田首个数智管理党支部，中四采油队党支部主动顺应网络化的时代发展潮流，以新途径、新方法持续加大党员教育培训力度，聚焦服务基层治理、服务党建工作、服务党员群众三个重点，全力打造“全响应”智慧党建网格。
  将党员教育融到网格里，能够更加有效提升党建工作效率。这个党支部充分利用数智党建平台党建管理、党建学习、党建宣传、数据分析四大功能，使得党务工作更高效、党员学习教育更便捷、党建宣传更及时、数据统计分析更全面。在党员教育中，中四采油队党支部充分运用信息化手段，开展“三会一课”、主题党日、组织生活会等相关工作，党员上线率达100%，各党小组、红色网格责任区学习教育工作从原来使用纸质材料转变为使用数字化材料，大幅度提高了学习效率，加快了党建工作进度。
  党员行动沉到网格中，能够更好地实现难题“一线”化解。中四采油队党支部通过建立“一格多员、一员多能、一岗多责”全科网格员捆绑式责任体系，组建了由25名党员和12名骨干组成的网格员队伍，依托数智党建平台，开展“严实红”党员志愿服务系列活动，深化联系服务群众“六个一”工作机制构建，深度对接党员志愿服务与员工群众需求，通过“在线报到、事项发布、党员认领、考核积分、反馈激励”5个步骤闭环管理，实现工作流程“线上走”，为民服务“线下办”，做到党员全员、全时、全面联系服务群众，让群众全天候看得到党员、找得到干部。
  2024年以来，他们已在线发布、认领服务项目417个，参加线下志愿服务活动的党员达5421人次。
  名称：采气分公司第一作业区采气101班党支部
  标签：中国石油“石油精神教育基地”
  特点：建有大庆油田首个以天然气为主题的展馆
  成效：总结提炼了“党员教育培养五步法”，畅通党员干部成长通道，培养接续后备力量
  4月9日，在王超博省级劳模和工匠人才创新工作室，央企劳动模范、“龙江工匠”、采气101班采气工王超博围绕“新质生产力”这一关键词，与刚刚入职半年的党员畅谈新质生产力对能源行业变革的影响，启发新员工把握时代机遇，立足岗位创新。
  这是采气101班党支部日常开展基层党员学习教育的缩影，同样也是“党员教育培养五步法”中“重点指路子”的具体体现。
  “我们在日常党员教育培养中，总结提炼了‘普遍选苗子、重点指路子、新老结对子、组织搭梯子、成熟压担子’五步法，就是要不断畅通党员干部的成长通道，培养接续后备力量。”采气101班党支部书记赵卓说。
  就拿“成熟压担子”这一步来说，就是要不断促进党员骨干发挥作用。为此，党支部建立了年度“难题认领、请缨出征”机制。2024年，由王超博团队研究形成的成果《快速接线防爆连接器》被纳入全国职工“五小”创新成果库；在采气分公司组织的“揭榜挂帅”活动评比中，大庆油田技能专家、采气工朱清华领衔认领的“地面管线频繁冻堵”难题解决方案荣获一等奖，全年累计开展试验13井次，增气1892万立方米，创效2554.2万元。
  名称：采油工艺研究院分层开采工艺测试研究室党支部
  标签：“三敢三严”精神发源地
  特点：我国第一个采油工程技术研发机构
  成效：以“党建+技术创新”为引领，以“党建+管理创新”为抓手，以“党建+文化创新”为落脚点，建设一支铁人式的科技人才队伍
  水平井机械双封拖动重复压裂工艺顺利完成首秀；具有自主知识产权的150套注水工具启程发往国外；自主研发的缆控智能分层注水技术和化学驱全过程一体化分层注入技术，成为国家矿产资源节约和综合利用先进适用技术的代表。
  近期，分层开采工艺测试研究室佳绩频出。是什么让这个科研团队爆发出如此巨大的硬核能量？记者探寻发现，他们在加强党员教育上下足了功夫。
  “推动高质量发展，离不开敢闯敢拼、作风优良的高素质人才队伍。”研究室党支部书记王涛说，他们以“党建+技术创新”为引领，以“党建+管理创新”为抓手，以“党建+文化创新”为落脚点，努力建设一支铁人式的科技人才队伍。
  党支部全力建设“三敢三严”党性教育基地，通过图片展示、景观还原等形式，用“身边事”增强接受度、讲活“大道理”，并创新开展包括红色学堂、理论学堂等在内的“分层学堂”系列活动，以润物无声的方式引导党员和员工比技术创新能力、比科研工作态度、比带头示范作用。
  党支部还积极探索建立“网格周报”“科研派单”等红色网格应用模式，形成一套“技术下单—接单研发—加工上井—应用反馈”的闭环流程，把思想政治工作同党员队伍建设、科研攻关、生产经营等结合起来一体推进，通过凝聚强劲的思想力量持续激发扛主责、强主业的活力热情，依托干事创业的实际行动和沉甸甸的工作实绩检验思想政治工作成效。
  党员教育管理是党的建设的重要内容，评选党员教育示范阵地是破解工作难题、提升质量的有效抓手。在这些阵地的示范带动下，大庆油田广大基层党组织活力满满，党员作用充分发挥，为企业发展注入了强劲的红色动能。