西南石油局采气四厂用活课堂促员工技能提升

  [中国石化新闻网2022-05-20]“平板阀作为采气树最常用的附件，影响着气井各项操作，如通过油管和套管环形空间进行采气、洗井、加注药剂等操作……”西南石油局采气四厂返岗培训课堂上，技能操作老师郭修洁正细心地为学员进行实际操作讲解，而他和他的这堂课正是采气四厂“移动”课堂的一个缩影。
  学习演示经验共享的互动课堂
  “刚已经对三甘醇脱水撬的工艺流程、日常维护保养以及应急处置进行了讲解演示，大家现在可以提问。”为了让员工尽快掌握页岩气大开发中新设备的操作、新工艺的应用和现场突发事件应急处置，满足现场安全生产需求，西南石油局采气四厂利用每月员工返岗培训时间，采用理论讲解+实操演示+经验共享的方式，技能老师结合实际问题进行理论讲解，面对面手把手进行案例分析等示范教学，员工总结讨论现场问题及解决方式，寻找问题共性及差异性并结合实际应用到自己工作当中，一课多用形成经验共享观点碰撞的学习氛围，将每月一次的返岗培训，打造成为员工技能提升的交流促进会。
  私人订制送学到站的服务课堂
  为应对工区“点多面广、高度分散、人员难集中、时间难固定、员工素质参差不齐”的工学矛盾，西南石油局采气四厂依托公司高技能人才帮助和厂技术力量，成立攻关小组推行送学到站送服务工作，采用明确教师团队责任分工，采取划片承包、全面覆盖的方式，将设备解剖件拉到生产现场分类精准教学，确保课程内容的针对性及实用性。教学完成后采用互动答题、分类出题、交叉考核的方式对学员学习成果进行巩固检验，使教学服务更加全面细致，成效更加具体明显，打通教学服务一线的“最后一百米”，激发活力提高全员素质。
  以老带新师徒相递的“行走”课堂
  “他们就像一个个移动的知识库一样，哪里有困难就出现在哪里，哪里有问题就解决到哪里。”学员们私下评论技能大师时说道。页岩气作为一种非常规天然气资源，是一门常学常新的永久课程，西南石油局采气四厂的技能大师们通过不断地学习和摸索，将自己打造成了一个“行走”的课堂。
  教师团队采用以老带新、签订师带徒协议承包教学的方式，全程关注每位采气新兵的成长，共同提高促进生产任务的攻关。目前技能人才工作室主任郭修洁所带徒弟王宁海已经成为了送学团队的一员，他们师徒相互学习、取长补短、共同进步，师傅为徒弟制定提升计划和职业晋级规划，徒弟为师傅提供建议意见，近年来，徒弟王宁海获得2017-2018年公司技术能手、四川技能大赛中国石化系统采输仪表工职业技能竞赛团体第三名，徒弟袁梅也成为了讲师团队当中的一名得力干将，他们用强大的抓地力和扩张力共同促进着管理区员工技能水平的整体提升。