大漠石油航母迸发红色力量

  [中国石化新闻网2019-08-26]
  八月的塔河油田，“秋老虎”肆虐，最高气温超过40摄氏度。在千里油区的夺油战场上，一面面飘扬着“党员先锋队”的鲜红旗帜，一个个胸前闪烁着火红党徽的突击队员，他们头顶烈日，脚踏灼土，挥汗如雨，用滚烫的汗水在戈壁大漠上绘制出了最美丽的图画，进发出一股强有力的红色力量。
  西北油田采油二厂地处塔克拉玛干沙漠北缘，是集油气开采、集输和处理为一体的采油厂，管理着39座站库，700多口油井，有336名职工，172名党员，平均年龄36岁。他们一年中三分之二的时间都在戈壁大漠工作。
  采油二厂党委牢固树立党建与中心任务一盘棋的理念，推进党的建设与生产经营深度融合，以党建的“红色力量”推动各项工作高效有序地开展：2018年生产原油286.5万吨，塔河十二区成为西北油田进疆四十年首个原油产量突破2000万吨的区块；今年上半年完成产量140.91万吨。2018年，采油二厂荣获中国石化先进集体，厂党委在西北油田党建考核中获得第一名，荣获局、分公司“先进基层党组织”称号。
  为巨轮装上“红色引擎”
  厂党委树起了高质量党建助推高质量发展的鲜红旗帜，为采油厂今年完成全年286.5万吨产量装上了动力十足的“红色引擎”。
  该厂党委多次召开专题会议研究部署，通过学习传达上级会议精神，明思路、定调子、指方向。6月15日，厂党委组织中心组“不忘初心，牢记使命”主题教育专题学习，6月18日，7月1日、4日、5日，厂党委中心组学习，无一例外是主题教育内容，20天时间组织了5次高强度高频次的学习，启动“红色引擎”。
  “第一现场”“第一时间”这些关键词，体现在厂党委“效率”上的高要求。班子成员深入原油上产、轻烃检修、施工作业现场，把党组织工作触角延伸到基层一线，“问题在一线解决、工作在一线推进、作风在一线转变”，今年下基层共125次，收集并解决问题53项，为采油厂高质量发展注入了新活力。
  “我们要抓住‘最大的机遇’，挖掘‘最大的潜力’，聚焦中心，把‘初心’和‘使命’融入到生产经营和企业发展的全过程，争当局分公司高质量发展的排头兵，老区稳产的压舱石。”厂党委书记顾维毅在采油二厂庆祝建党98周年总结表彰大会上发出号召。
  地质锤、马灯、电台等老物件，“井场婚礼”“卷席筒”“半壶水”等感人的故事……7月17日，厂机关一支部组织党员、入党积极分子，来到西北油田705企业文化教育基地，接受石油精神传统教育，重温入党誓词，开展主题教育讨论。这是厂党委做实“党日”活动的一个缩影。
  厂党委制定“党日”活动作业指导书，编制成工作运行表，从灵活、接地气、贴近职能出发，创新开展“党日”活动，使党员活动日过出了别样风采。
  油气处理部党支部、采油管理二区党支部分别以“产业报国新时代怎么干”、“作为基层党员如何作用发挥”为主题，进行交流讨论。采油管理三区、开发研究所党支部开展“党风廉政警示教育”专题活动，观看主题电影，重温“廉政誓词”。采油管理一区召开“安全生产中的形式主义”专题会，通报安全管理中各类“形式主义”问题，引导大家自我反思，改进工作。
  “不忘初心，牢记使命”主题教育犹如“红色引擎”，唤醒了全体党员的“初心”和“原动力”，全厂干部员工在千里油区奏响增储上产高质量发展的最强音，该厂上半年累计完成产量140.91万吨，新增经济可采储量130.2万吨，措施增油7.43万吨，吨油成本426元。
  为党员激活“红色细胞”
  在采油二厂，党员就是先进的“代名词”。哪里有困难，哪里就有党员的身影；哪里有需要，哪里就有党员的担当，汇聚起对生产经营中心工作的强大推动力。
  该厂党委以党员责任区、党员承包井、党员先锋岗、党员突击队、党员示范项目的“五项创争”活动为载体，最大限度地激活“红色细胞”的能量，这股“红色力量”成为助力企业发展、员工进步的新动能。7个党支部建立党员示范岗、责任区、突击队、承包井、示范项目共94个，一个个党员在关键岗位和重大任务中“挑大梁”、立榜样，成为该厂最靓的“名片”。
  “波波，TH12443井进山多少米”，“波波，TH121112井下步对策是怎么定的”，这个每天被同事们喊上几百遍的“波波”就是开发研究所十二区区块长姚俊波。今年30岁的他已是有着十年党龄的“老党员”了，他2013年研究生毕业，短短六年时间，从开发到工艺，从油藏到地面，从生产到财务，每项工作样样精通，同事们称他“活电脑”“搜索引擎”。他“发挥车头带头作用，带动十二区动车组高效运行”，参与管理的中石化重大科技项目“塔河油田碳酸盐岩缝洞型油藏降低自然递减技术”，十二区示范区开发形势大幅转好，连续两年产超产，2018年自然递减率、综合递减均创区块历史最好水平。十二区囊括西北油田2018年度优秀增可采、优秀目标管理、优秀综合治理区块三项大奖，他本人也获得优秀共产党员称号。
  创争活动让党员的形象在岗位上闪光发亮。以采油管理一区面党员吴登亮命名的“吴登亮工作室”，围绕安全生产进行技术革新，取得了增效益、降成本的突出效果，截至目前完成“光杆盘根盒密封导向装置”等16项创新创效成果，年节约成本近1500万元。“吴登亮工作室”现在已经成长为该厂技术创新的“领头羊”，在他的带动下，“开心工作室”“电泵工作室”“梁洪云创新工作室”等创新平台在采油厂遍地开花，从“一点亮”到“一片亮”，不断引领着采油厂创新进取的脚步。
  “八大金刚”是油气处理部张伟、侯建平、李士通等8名党员，他们各有绝活，聚是铁拳，散是尖刀，守护集输一方平安。今年以来，面对施工多、硫化氢含量高、处理任务重等现状，他们组成“啄木鸟”小分队随时出现在施工抢修和装置投运现场，排查隐患和“低老坏”问题100余个，确保700余项施工作业安全无事故。针对轻烃站再生气在系统内循环增加装置负荷影响产量等瓶颈难题，他们经过连续半个月现场调研，开出“良方”，牵住了再生气的“牛鼻子”，“轻烃站再生气流程优化改造”工程投运以来，增加干气外输量533.5万方，创效400余万元，实现效益环保双赢。
  党员承包井创建，让井站有了“主人”，党员有了“责任田”，承包包出了责任心，包出了效率，包出了安全。采油管理二区的党员梁洪云承包的TH12226井，由频临关停的低效井一跃成为拿油的效益井，成为采油厂井站管理的标杆。党员张志刚每隔几天就去承包的井站转转，在7-3卸油站发现卸油人员巡检时没带空气呼吸器，他立刻严厉制止，还在现场给违规人员上了一堂“安全课”。
  在采油一线，党员成为生产攻坚主力和安全生产中坚。
  为干群搭建“红色心桥”
  推窗见新绿，开门闻花香。在这里吃的暖心，住的舒心，玩的开心，干的安心，处处透着家的温馨……
  该厂党委搭建“红色心桥”，将亲情、互助、关爱、和谐贯穿始终，一个“激情塔河、幸福西北”的“快乐油基地”在戈壁大漠落地生根。
  厂党委通过经常性调研、下基层、座谈等方式，沉下去，面对面、心贴心，及时了解职工群众的所急、所需、所盼。在深入调研基础上，把基层建设的投入方向定位在改善职工工作生活条件上，以“马上就办”的工作作风，推进水质净化、厂区亮化、宿舍设施文体设施更新，推动“党员活动室”“书吧”“影吧”等惠民项目一一落地，让职工实实在在得到实惠。
  厂党委分别在乌鲁木齐、库尔勒等地建立区域员工“爱心互助会”，凡休假在家的党员，人人都是“爱心互助会”的志愿者，接送小孩、家教、买米买面、换气、就医陪护等，解除了员工在厂工作期间的后顾之忧。
  厂党委建立“分类分级”帮扶机制，特殊人员特殊关爱，做到温暖精准覆盖。
  职工陈启江患有强直性脊柱炎，2017年并发症加重，做了心脏支架搭桥手术，导致无法正常上班。年迈的父母又相继患上严重的心脏病，全家经济陷入困境。厂党委发起“奉献爱心点燃希望”爱心捐助倡议活动，捐款5万余元，用爱心点亮了他生的希望。厂党委书记顾维毅和他结对帮扶，今年春节前，带着慰问金前去看望，询问他的病情及家庭情况，鼓励他与病魔作斗争，渡过难关。
  享受特殊关爱的还有怀孕的女工。厂工会今年启动“孕期关爱”项目，为怀孕女工准备营养早餐，发放纯牛奶增强孕妇孕期营养；开设胎教课程，举办育儿交流会，传播科学、正确的健康理念。生产运行科女工石蕾成为第一个受益者。她每天可以喝到两盒麦趣尔牛奶，还领到了胎心监测仪。石蕾说：“这种走心的关爱，我感觉很确幸。”
  走进今天的采油二厂大院，安静舒适的办公环境，轻松愉快的生活氛围，“家”的温馨无处不在。职工体育馆内完善的体育设施和健身器材，满足了不同需求运动爱好者的需要。拥有几千余册图书的职工书吧引进专业图书管理系统，让读书和借阅更加便捷高效。可容纳30余人观看的影吧，让人置身影院一般的效果，给枯燥乏味的业余生活增添了别样的乐趣。
  丰富多彩的文体活动，营造了温馨祥和、健康向上的文化氛围。2019年春节联欢晚会涵盖舞蹈类、歌唱类、语言类等15个节目，为职工呈上了一道文化盛宴。“三八节”当天，邀请知名老师举办“花之魅·丝之魅”优雅女性沙龙，女工们学到了鲜花礼仪、插花艺术和丝巾搭配的方法。每两周开设一期的职工美食课堂，为爱好美食的职工打造了学习烹饪和交流的平台，截至目前已开设7，30余名职工参与其中。
  冬有绿、春有花、夏有荫、秋有果。厂党委积极打造“花园式矿区”，在生活区种植梨树、核桃树、杏树等果树，还有西瓜、葡萄等季节瓜果，为厂区增添一抹新绿，给员工送上一分美味。
  “让党员和职工群众有家、有情、有依靠，企业才有凝聚力”。该厂厂长、党委副书记张炜深有感触地说道。