华北采油四厂激发员工队伍创新活力纪实

  [中国石油新闻中心2017-05-18]5月8日，华北油田采油四厂琥珀营作业区泉241站员工张志超，带着技能专家万金华改进后的抽油机调平衡装置，仅用几分钟就完成了工作任务。他高兴地说：“好手艺不如家什妙，万老师的发明真好用，不仅保证了调整精度，还让操作更加轻松便捷。”如今在采油四厂，像万金华这样的能工巧匠越来越多。
  创新工作室打造“石油工匠”
  在前不久河北省总工会、科学技术厅共同开展的河北省劳模创新工作室评选中，采油四厂“胡东华创新工作室”荣获“河北省劳模创新工作室”和“河北省工人先锋号”两项殊荣。
  自1989年工作至今，胡东华先后完成技改创新项目40余项，获得实用新型国家专利6项。他研制发明的抽油机卸载器，被员工称为“卸载神器”，填补了国内此项技术的空白。
  创新工作室不仅是胡东华施展自身才能的舞台，更是技能人才集思广益、创新争优的平台，一些勤奋钻研、勇于创新的知识型、技术型人才聚集起来，共同创新争优，解决了各种生产难题，实现了1+1＞2的聚集效应。
  据了解，“胡东华创新工作室”成立近7年来，先后完成创新项目278项，荣获油田公司创新成果奖68项，获得国家专利授权70项，创造经济效益6000余万元，涌现出全国五一劳动奖章获得者2人，河北省百名能工巧匠2人，集团公司技能专家2人，油田公司一级技能专家5人，二级技能专家6人，公司级技术能手10人，具有技师资格人员152人。
  “金牌工人”传经送宝解难题
  在采油四厂采油集输技师创新团队工作室，记者看到五一前刚刚获得油田公司金牌工人的高级技师杨培伦正在向几名员工讲解消除盲区后视镜的研制过程，该装置获得了河北省质量管理优秀奖。
  企业的发展离不开技艺精湛的高技能人才。按照“大讲堂全员提素、小课堂按需订制”的工作思路，这个厂每月举办一次技师团队大讲堂，面向技师创新团队全部成员授课，着力解决选题立项、技术创新方法、QC管理知识等大家普遍关注、学习意向强烈的共性问题。每周举办一次技能大师小课堂，面向自愿弥补“短板”的团队成员开展CAD绘图技能、采油生产问题的发现与处置等专题授课。同时，这个厂教育培训部门创建技师网络QQ群，请技师创新团队成员在群内开展创新经验分享、革新成果交流和生产难题会诊等活动，被员工称为“技师聊吧”。
  通过加大培训力度，员工的业务素质和操作技能有了大幅提升。截至目前，这个厂在集团公司各类技能竞赛中斩获金牌3块、银牌4块、铜牌9块，技师、高级技师所占操作员工的比例名列各单位前茅。
  创新成果应用一线获点赞
  基层是生产一线，也是创新一线。以往采油员工大多采用大锤敲击的方式调整抽油机冲程取曲柄销子，劳动强度大、隐患大，而且容易损坏曲柄销子丝扣。针对这一情况，永清作业区技师马志强刻苦钻研，反复摸索、试验，研制出“抽油机曲柄销子及衬套组合取出工具”。该装置操作安全简便、省时省力，有效解决了生产难题，得到了员工们的点赞。
  为实现优秀创新成果在一线转化应用，这个厂定期召开创新成果推广发布会，精选基层员工的创新成果批量制作成创新实物，在全厂范围内推广应用。“把员工的创新成果进行推广应用，是对我们劳动付出的最大褒奖。”集团公司技术专家何群谈及成果转化如是说。
  截至5月初，这个厂先后有170余项创新成果应用于生产一线，10项优秀成果参加油田公司创新创效活动交流展示，14项创新成果入选油田公司《百项优秀青年创新成果特辑》，为企业提质增效精细化管理，推进“绿色、和谐、有效、可持续”采油厂建设提供了有力保障。