吐哈油田细化安全环保管理

　　[中国石油报 2011年3月4日] 按不同类型、不同程度的安全环保事故，制定具体的考核分值、奖惩办法，为每个岗位和人员画出“红线”。2月24日，吐哈油田公司出台的《安全环保奖惩管理办法》，以更为细致和明确的方式，把安全环保责任落实到每个干部员工头上，做到“有量化、有考核”。
　　地处新疆火焰山下的吐哈油田，各采油作业区、生产办公点相对分散，加之油区内广泛分布农田、古墓、坎儿井、名胜古迹等，生产管理难度大。一旦发生安全环保事故，后果难以设想。为进一步强化干部员工的安全环保意识，有效防止和杜绝各类生产安全事故，油田今年采取了“明确主体，细化责任、量化考核”的办法，将安全环保的“责、权、利”分解到每个员工，达到“全员参与，全员受控”的目标。
　　新管理办法规定，油田各单位的安全环保业绩由公司职能部门按季度考核，并量化打分，兑现为业绩分值。员工可通过电话、邮箱对违章和隐瞒事故的行为进行举报。凡经查实，公司将对举报员工进行奖励。
　　公司实行员工安全资质证积分制度，对各类安全事故、环境污染、生态破坏划分了等级，标明考核分值，明确奖惩措施。比如，发生在工作现场、生产、生活驻地的违章行为，将被视为严重违章行为。
　　员工年度安全资质证积分满分为10分，每发现一起一般违章行为扣1分至2分，严重违章行为扣2分至4分。对违反集团公司六条禁令或集团公司HSE管理原则的行为，按集团公司的规定给予相应的行政处分和相应数额的罚款；员工一年内出现两次以上违章行为的，加倍处罚。同时，公司还把所有违章人员的违章扣分统一纳入个人安全资质证积分台账。当年扣完安全资质证积分的员工，将停工离岗培训学习，培训考核合格后方可上岗。