中国石油集团公司三项制度改革

  交出亮眼“答卷”
  [中国石油新闻中心2023-10-30]近日，国务院国资委发布2022年度中央企业三项制度改革评估结果，按一级、二级、三级、四级强制分布，集团公司荣获“一级”，取得三年连上三个台阶的优异成绩。
  近年来，集团公司党组坚决贯彻落实党中央、国务院三项制度改革决策部署，坚定不移推动各项改革举措落地见效，取得一系列重要阶段性成果。党的领导全面加强，企业领导体制不断优化，业务布局调整全面推进，组织体系实现系统性重塑，去机关化、去行政化改革取得实质性进展，具有中国石油特色的现代企业制度不断健全完善；选人用人更加科学规范，经理层成员任期制和契约化管理全覆盖，管理人员竞争上岗、考核退出等领域动真碰硬、刚性兑现，干部队伍结构实现系统性优化；人力资源配置更加精准高效，员工总量持续控减，公开招聘、市场化退出机制落实落地，招聘质量不断提升，富余人员优化盘活成效显著，用工方式转型深入实施；薪酬分配改革突出差异化、精准化，工资总额管理和人工成本管控水平不断提升，中长期激励扩容拓面，重点群体激励力度不断加大，考核分配杠杆导向和激励约束作用更加突出；人才强企工程全面实施，“生聚理用”人才发展机制更加完善，人才引领发展迈出坚实步伐。三项制度改革的深入实施，为集团公司高质量发展提供了强劲动力。
  改革无止境，奋楫再出发。党的二十大对国资国企改革作出新的部署安排，党中央、国务院以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，乘势而上推进新一轮国企改革深化提升行动，以更大力度打造现代新国企。在新的起点上，集团公司三项制度改革瞄准公司发展战略目标，围绕中心服务大局，志存高远，锐意进取，努力在市场化经营机制建设方面实现更深层次突破，进一步激发活力、提升效率，为加快建设世界一流综合性国际能源公司作出新的更大贡献。