福建石油公开选拔后备干部

　　[中国石化新闻网2014-08-27]8月22日至25日，中国石化福建石油分公司组织实施中层后备干部选拔工作，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，给企业的健康发展注入了强大的正强量，获得员工点赞好评。
　　该公司本着公开、平等、竞争、择优的原则，按照公告与动员部署、报名与资格审查、组织考察测试、综合得分计算、人选确定等五个步骤规范进行。为了严格选拔标准、严肃选拔纪律、营造风清气正的选人用人氛围，福建石油聘请了第三方机构全权负责选拔的笔试、面试、岗位胜任度测评，有效确保了选拔工作公开、公平、公正。
　　据悉，共有55名符合条件的中层副职、126名核心骨干员工、10名大学毕业生参加了包含岗位胜任度测评、公文筐处理、面试、演讲评价等内容的综合素质考试。福建石油将根据综合得分，从高到低、按照一定的比例确定后备干部名单。对选定的后备干部，该公司将建立管理档案，并统筹安排后备干部的理论学习、业务培训和实践锻炼，全面提升后备干部的综合素质。
　　“这是福建石油运营60多年来，首次大规模、大范围的选拔后备干部，我们深受鼓舞。非常感谢公司提供这么好的大舞台让我们尽情施展才干，我们一定好好努力，争取考出个好成绩。”一名正准备进考场的员工兴奋地说。
　　通过选拔考试，福建石油营造了公平、择优、任人唯贤、德才兼备的良好用人导向，培养造就了一批素质优良、结构合理、有能力、敢担当的中层后备干部队伍，有力推动企业持续健康高效发展。