央企负责人考核目标要科学合理有挑战性

　　[中国石化新闻网2014-01-08]日前召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议提出，2014年是深入贯彻党的十八届三中全会精神的开局之年，也是中央企业负责人业绩考核第四任期承上启下之年。各中央企业都要突出目标引领，层层传递压力，为提质增效升级做出更大贡献。

　　会议指出，2014年中央企业业绩考核目标确定的原则是：统筹当前，兼顾长远，保持合理的增长速度，使经济效益水平与国民经济发展要求相适应，价值创造能力与资本规模相匹配，管理短板状况继续改善，质量效益继续提升，可持续发展水平继续提高。

　　会议要求，各中央企业要加强经济形势分析研判，根据企业实际和所处行业变化趋势，确立科学合理且具有一定挑战性的考核目标。盈利大户要把防止经济效益下滑放在重要位置，高标准、严要求，确立积极的考核目标；亏损企业要奋发有为，打好扭亏脱困攻坚战，切实减亏增效；其他企业要自我加压，确立具有挑战性的考核目标。