中国海油2012高技能人才交流会走笔
[中国海洋石油报2012-12-19]
世界一流的企业，需要世界一流的技能人才。
12月10~14日，中国海油2012年高技能人才交流会召开。会上，高技能人才现身说法、教学互长，参观大亚湾核电站，对标一流，到实地考察惠州炼化、中海壳牌，亲身感受下游产业的安全文化……一次会议，让50多位中国海油的“金蓝领”和基层技能人才培育者对话，并与一流企业对话，与世界先进理念对话。
在对话中，上中下游的相互理解，思维理念的跨越提升正悄然发生。
海油“金蓝领”，交流高技能
来自中国海油20多家单位的50多位高技能人才汇聚一堂，交流与学习贯穿着整个会议过程。高技能人才代表的现身说法、人力资源管理者代表的经验分享，让同在海油的与会代表在共鸣中思考，在交流中提升。
总公司所属单位技能专家、中海化学机修钳工朱杰，一看到发言名单，便锁定海油工程建造公司培训主管杨旭。杨旭对海油工程技师创新工作室建设情况的介绍让朱杰很受启发：“中海化学也要成立技师工作室，我一直犯难这‘前三脚’怎么踢。海工的经验让我心里有了底！”
中海化学东方考核站副站长岳秀丽的发言同样让参会代表受益良多。气电集团的陈洁说：“中海化学技能人才的培养已经形成完善的体系，才能有这么多的技能人才在国家、行业大赛中脱颖而出。气电集团要学习兄弟单位的经验，尽快培养核心工种的高级技师。”
会上，来自惠州炼化的四位高技能人才分享了成长经历，总公司所属单位技能专家、中海油服测井工李贵良讲述了研制新型水平井工具的创新过程。那些来自一线的鲜活故事、那些贴近彼此的共同心声，引起了大家的共鸣。“李贵良师傅能从现场实际问题出发，主动创新，这正是我现在急需提高的！”有限公司湛江分公司高级技工董剑华说。
“从这些高技能人才身上，我们能看到很多共同点，总结起来就是坚持、学习、实干、热爱、奉献、相容。”在听完了7位代表的发言之后，总公司人力资源部副总经理陈和志说：“希望大家能够认清形势、牢记使命、担负责任、主动创新、终身学习、持续提高，以一流的技能来建设一流的国际能源公司。”
国际论坛，拓展高眼界
此次会议特意安排一天时间供参会代表参加第十一届中国国际人才交流大会。
在中国国际人才交流大会高技能人才国际论坛现场，台上，国内外专家侃侃而谈；台下，海油工程电焊技师颜丙锁一手拿着笔，一手托住本子，认真做着笔记。
“如果没有高水平的技能，那么我们就永远达不到更高水平的质量。尽管质量的提升也来自于日益提高的自动化水平，但是它更需要高技能水平。”世界技能组织主席西蒙·巴特利的话让陶丙锁深有感触：“产品质量是企业生存的根本，高技能人才要保证这个根本，这让我更加意识到提高技能的重要性。”
同样深有感触的还有朱杰：“以前对技能大赛有些不理解，感觉训练会耽误工作。这次听专家说‘培养技工就像培养运动员，需要竞赛来激发积极性、来明确提高标准’，这确实很有道理，我这老思想也要变一变了。”
老师傅开拓眼界、转变思想，年轻员工则看到了努力的方向。中海化学采油仪表工、“80后”张述飞对展厅里呈现的技能人才成长路径印象深刻，“从一般的技工到国家级专家，只要好好干，我们技能人才前途无量！”
向内向外，对标高水平
从大亚湾核电站技能培训的“大手笔”，到惠州炼化一期、二期的“大格局”，再到中海壳牌实景安全培训的“大场景”……对海油内外行业领先企业的实地考察，不仅增进了上中下游的了解，也提供了对标一流、寻找差距的平台。
走进大亚湾核电站打造的一比一实景培训基地，有限公司深圳分公司高级技师陈良安很受震撼：“相比之下，我们硬件投入还很不足。我认为可以借鉴他们的做法，把平台上废弃的设备整合修补，变成培训设备供员工练习。”
离开大亚湾核电站，参会代表来到了惠州炼化与中海壳牌。夜晚，巨大的装置灯火通明，连成一片“星海”，令很多第一次来到下游公司的代表惊叹不已。同时，两家公司各具特色的技能人才培养、安全管理等工作方法也让大家印象深刻。
“以前技能人才交流会侧重于学习外部单位，这次会议则着重安排了很多内部交流环节，希望能够分享具有海油特色的好经验、好做法。”人力资源部科技人才处处长胡宗玉介绍。
这种安排得到了与会代表的强烈认可。“中海壳牌对高空作业、动火、搬运这些作业都进行实景教学，”李贵良兴奋地说，“这也是我们现场作业的风险点，他们的经验拿来就能用！”
这种上中下游、企业内外、国内国际的对话，从会上延续到会下，甚至延续到未来。朱杰邀请颜丙锁带队到中海化学来场电焊友谊赛；张树飞、陈良安把中海壳牌的每张展板都拍下来，为自己公司的安全培训作参考……
5天的会议结束了，很多参会代表仍意犹未尽。“我们公司1万多名技能人员只来了我一个，我责任很大。”山东海化焦化装置操作工郭学礼说出了一线员工的憧憬，“真希望能有更多这种内外部交流的机会，让我们的技能人员更快走向‘世界一流’。”