中国石油工程建设公司海外项目发展纪实(图)
现在红河油田的新入职员工大部分是90后，很多都是大学毕业生。新一代油田人能否吃得了一线生产的苦？油田大会战中，生活条件艰苦、工作任务繁多，他们能否继承老一辈石油人艰苦奋斗、无私奉献的优良传统？
在此客观背景下，“师带徒”无疑是红河油田弥合技能与作风断裂的好方法。把开展“师带徒”作为提高青工队伍综合素质的重要工作内容，重点针对近年来新入厂青工这一人群，保证为每一名青工配备德才兼备的好师傅，每一名好师傅都能带出一批素质优秀的好徒弟，让油田人的技能、作风代代相传。
在红河油田，“师带徒”必须签订“师徒协议”。协议一旦签订，双方就必须按照协议规定履行各自的权责与义务，单方面不得擅自终止协议”；师徒必须如实填写“师带徒”活动记录本，领导小组每月进行月度检查。对于徒弟的学习进展，领导小组要按照规定阶段以闭卷考试和现场操作等形式进行考核。“师徒协议”期满，徒弟的考核成绩将成为其是否能被聘用定岗的重要依据，另外要对优秀“师傅”进行奖励。
以“师徒协议”形式来确立师徒关系，使得这种新型师徒关系区别于传统。原有的师徒关系有些会流于松散，师徒责任心不强，徒弟学东西慢，师傅教的少；有些则可能关系过密，形成小集团利益。而这种新的师徒关系的形成由组织部门介入，有制度、有考核、有奖惩、有效率、有质量，较好地避免了各种问题，促进了青年人才的培养和储备。
樀式；并将精品工程作为系统工程来抓，从项目策划和启动阶段就要求做到精益求精，承建的6区三期扩建工程、3/7区二期及三期扩建等大型项༲ [中国石化报2013-03-20]日前，人力资源和社会保障部公布了2012年享受政府特殊津贴人员名单，中国石化65名专家入选。至此，集团公司享受政府特殊津贴的在岗人员有363人，其中专业技术人员332人，高技能人员31人。
近年来，围绕建设世界一流能源化工公司目标，集团公司大力实施人才强企战略，不断加强高层次人才队伍建设。各类人才立足本职，开拓创新，勤奋工作，为中国石化生产经营、改革发展做出了重要贡献。享受政府特殊津贴人员是中国石化各类人才的杰出代表。
人力资源和社会保障部、集团公司相继发出通知，要求各单位采取多种有效措施做好后续培养和跟踪服务，支持他们在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极作用。要宣传他们的突出业绩和重大贡献，弘扬他们科学求实、敬业奉献的精神，展示他们创新创业的时代风貌。
政府特殊津贴是国家关心和爱护人才，加强高层次、高技能人才队伍建设的一项重要举措，始于1990年，每两年选拔一次。截至目前，全国共有16.6万名专业技术人员和高技能人员享受政府特殊津贴。（韩晓杰孙远芳）
链接：2012年享受政府特殊津贴人员名单（按姓氏笔画排列）
王斌（天津石化）
毛谦明（西北石油局）
仇俊岳（四建）
卢建强（中原油田）
叶强（化工销售）
田松柏（石科院）
冯新永（胜利油田）
朱继福（南京工程）
仲军实（仪征化纤）
刘全桢（安工院）
许艺（金陵石化）
许友好（石科院）
苏勤（国勘）
李华（长岭炼化）
李上卿（上海海洋局）
李立权（洛阳工程）
李安喜（齐鲁石化）
李军良（燕山石化）
李真泽（上海工程）
杨海滨（江苏油田）
吴妙麟（高桥石化）
吴金源（茂名石化）
岑奇顺（广州石化）
何云（川维厂）
沈宗文（南化公司）
张华（高桥石化）
张煜（胜利油田）
张希明（西北石油局）
张初阳（河南油田）
张国生（经研院）
张明森（北化院）
张思豪（金陵石化）
陈勇（上海石化）
陈天成（工程院）
赵日峰（金陵石化）
赵丽梅（燕山石化）
钟向宏（茂名石化）
袁志祥（华北局）
耿磊（齐鲁石化）
顾忆（石勘院）
徐又春（洛阳工程）
高焕新（上海院）
郭文元（宁波工程）
黄晓华（安庆石化）
曹东学（总部机关）
曹绪龙（胜利油田）
盛兆顺（中原油田）
常志远（西北石油局）
常振勇（总部机关）
崔光磊（武汉石化）
崔树民（销售华北）
隋风贵（胜利油田）
董玉群（工程建设公司）
董黎明（油品销售事业部）
蒋勇（扬子石化）
蒋荣兴（工程建设公司）
景天豪（河南油田）
程国香（抚研院）
焦义平（扬子石化）
储政（南化公司）
舒尚文（中原油田）
谢涛（北海炼化）
雷典武（总部机关）
魏嘉（物探院）
魏鑫（镇海炼化）
一，公司可集中部分国有资产收益，由公司用于再投入和结构调整。此外，批复中还明确中国铁路总公司承继原以铁道部名义签订的债权债务等经济合同、民事合同、协议等权ᄃ ĽĽ֢
[中国石化新闻网上海证券报2013-03-26]