2011中国企业500强发布 中石化、中石油、国电列前三甲
卓创资讯分析师李凌轩告诉《证券日报》记者，中石化四川普光气田不断增产是中石化天然气产量迅速提升的主要原因。普光气田于2010年投产，年产40亿立方米，在2011年产量超过60亿立方米，到2012年预计能再增产20亿立方米，达到80亿立方米。
尽管中石化在天然气领域不断努力，但与中石油的差距仍旧不是短期内能够弥补。
据了解，目前中石化拥有的国内天然气总体储量只有15%左右。中投顾问研究员周修杰表示，中石化无论是在天然气开采还是管道建设上与中石油均存在巨大的差距，缩小与中石油的差距具有可能，取得与中石油一样的成果则绝无可能。首先两者拥有的资源数量差距悬殊，中石油垄断了国内大部分天然气资源，中石化在资源禀赋上无力与中石油竞争。二是在管道建设上中石油的管道长度远超中石化，中石化在短期内同样无力超越。
--员工满意：用心呵护成长
[中国石化报2012-05-23]在今年发布的《报告》中，中国石化首次将对员工的六项承诺写入《报告》，承诺要进一步提升员工主人翁地位，完善员工基本薪酬正常增长机制，改善员工工作生活环境，认真落实困难员工帮扶制度，不断提高员工综合素质，有效促进员工实现自我价值。
更加关注员工心理健康
在《报告》中，一个例子真切地反映了石油人的艰苦。
塔克拉玛干沙漠北缘，黄沙漫天、人烟稀少，西北油田塔河采油二厂采油一队就常年工作在这样的环境中。采油一队90%的员工是年轻人，他们远离都市、身处偏僻之地，精神长期处于孤独紧张的状态。
面对恶劣的作业环境，《报告》特别强调，要努力降低工作环境对员工健康的负面影响，切实做好工作场所职业危害因素监测、员工职业健康监护、个体劳动防护用品配备及职业健康教育与培训等工作。
中国石化不仅仅关注员工的身体健康，更加关注心理健康，以维持员工良好的身心状态为目标，不断完善和落实员工的健康体检、健康档案、疗养、休假等制度。
除关注员工身心健康外，"快乐指数"也成为《报告》中出现的短语。通过开展心理咨询、建立健康档案、举办专题讲座、发放辅导材料等方式，加强对员工的人文关怀和心理疏导，为实现"积极工作、幸福生活"的目标保驾护航。
《报告》也更加关注女性健康。据披露：中国石化有30.8%的女员工，其中基层以上的女性管理者占12.5%。集团公司在社会责任报告中明确提出关注女性员工的心理健康。注重从源头维护女工的权益，以各级女工委员会为依托，不断改善女性员工的劳动环境和劳动条件，关注女性员工在工作和生活中遇到的问题。
更加注重员工成长
《报告》披露，中国石化坚持每年将工资总额的2.5%用于员工培训，这也是《报告》首次披露企业培训费用。近年来，中国石化不断加大培训