年增长率超10% 以创新引擎锻造新质生产力（图）

[中国石油新闻中心 2026-01-30]

中国石油网消息（记者 谢非）1月28日记者获悉，“十四五”以来，中国石油以科技创新引领高质量发展，持续完善创新体制机制建设，着力高水平科技自立自强，研发（R&D）经费投入年均增长率超10%，加快发展新质生产力，以高质量科技供给引领支撑高质量发展和世界一流企业建设。

强化战略引领，以“第一战略”激活“第一动力”。2021年，中国石油将创新列为五大发展战略之首，置于关乎发展的核心位置。5年来，中国石油坚持原创技术策源地、现代产业链链长、国家级研发平台等五方面一体化布局，从“快速突破”支撑当前和“久久为功”引领未来两个层面推进科技创新，积极推进油气资源勘探开发、化工新材料、深部地热开发与利用3个原创技术策源地建设，能源与化工国家战略科技力量建设加快发展，基本实现了自主创新能力从跟跑为主、局部领先向部分领跑、整体提升的历史性跨越。

推进科研攻关，以科技成果赋能产业升级。近年来，中国石油系统布局发展新兴产业和未来产业，深入推进科技创新与产业创新融合，在关键核心技术领域、战略必争领域取得重大突破。深地塔科1井胜利完钻，成为当时亚洲第一、世界第二垂深井，自主研发的全球首创12000米特深自动化钻机入选央企十大国之重器；“两宽一高”地震勘探技术与装备获国家技术发明奖一等奖；具有自主知识产权的乙烷制乙烯“双子星”先后投产成功，产量不断攀上新高峰；茂金属聚烯烃催化剂等炼化技术产品打破国外垄断，国内首创气相法聚烯烃弹性体（POE）工艺技术实现量产。积极部署“数智中国石油”建设，统筹推进信息化补强、数字化赋能、智能化发展“三大工程”，信息化补强重点项目上线，生产运营平台项目启动，3000亿参数昆仑大模型发布并持续迭代升级，昆仑数智勘探开发梦想云4.0“上新”……数智技术赋能全产业链高质量发展，“数智中国石油”建设取得实质性成效。

改革优化赋新能，以机制创新激发人才活力。中国石油大力实施人才强企战略举措，优化顶层设计，深化科技体制改革，健全三级科技管理体制，持续完善“生聚理用”人才发展机制，积极探索“揭榜挂帅”“赛马制”等激励制度，构建多维度人才评价体系，创新生态日益完善。目前，集团公司已形成一支由两院院士、国家级人才计划专家、首席（高级）专家为代表的高层次专家领衔，近7万名科研人员为主体的科技人才队伍，授权专利数量位居央企第一方阵，进入“全球最具创新力公司50强”。同时，优化科技平台布局，赋能新质生产力发展。集团公司建成29个国家级研发平台，认定23家创新型企业，中石油深圳新能源研究院、墨策创新研究院等一批新型研究院相继落子，世界一流研究院和世界一流创新型企业建设工程加快推进。

【短评】创新既要“顶天” 又要“立地”　　

近年来，中国石油在关键核心技术领域多点开花，科技创新能力稳步提升，从全局谋新到全员创新，从质效齐升到智慧赋能，探索出一条“顶天立地”的创新之路。

顶天，是战略与布局。中国石油始终主动融入和服务国家战略，以“国之大者”谋划创新战略实施，探索科技创新与产业创新融合交汇点，在科技革命与产业变革中寻找前进方向，为石油新质生产力发展增添内生动力。

立地，是攻关与落地。面对科技竞争的全面升级，中国石油以破釜沉舟的决心和只争朝夕的紧迫感，紧抓关键核心技术攻关，尤其是全力突破“卡脖子”技术，建好“创新”这座护城河，将技术的自主权转化为发展的主动权。

连接“天”“地”、赋能全局的关键，在于机制的贯通与活力。创新不仅是技术突破，更需要机制、生态、文化、人才等方面的系统保障。因此，各企业只有敢于革新、打破束缚，补短板、通堵点，充分激发各类创新主体和要素的积极性，才能持续为人才培育和创新体系建设提供“活水”，为建成世界一流企业提供坚强支撑。（谢非）