把抓落实作为检验领导干部作风的试金石

[中国石油新闻中心 2025-11-28]开栏的话：“十四五”收官在即，中国石油正处于决战决胜、交出高质量发展答卷的关键阶段。为凝聚共识、汇聚力量，本报即日起推出《驰而不息强作风·不折不扣抓落实》专栏，刊发系列评论，引导广大干部员工进一步统一思想、坚定信心、实干争先，以过硬作风和扎实业绩确保“十四五”圆满收官、“十五五”顺利开局。

“十四五”收官之际，中国石油广大领导干部率先垂范、冲锋在前，正以“拼”的精神、“实”的干劲，在增储上产、科技创新、绿色转型等各条战线奋力攻坚，推动各项任务取得实质性进展。好成绩离不开严落实，严落实离不开好作风。人不率则不从，身不先则不信。广大领导干部这个“关键少数”冲在前、干在先、抓落实，成为推动石油事业不断攀向高峰的重要因素。

然而，我们也清醒看到，当前工作中仍不同程度存在“作风漂浮、落实不力、华而不实”等现象。有的领导干部“重痕迹而轻实绩”，以会议落实会议，调研靠报表，决策凭经验，热衷于造声势、喊口号，看似忙忙碌碌，实则脱离实际、回避问题；有的面对重任务、硬骨头，选择“绕道走”“等靠要”，遇到矛盾上交下推，碰到风险畏首畏尾；有的在基础研究、绿色转型等周期长、见效慢的工作中，显露出战略定力不足的问题，“新官不理旧账”影响工作延续，“过客”心态导致投入敷衍。

上述现象的存在，深层次分析，暴露出的是思想偏差和作风短板。如把“务虚”当作“务实”，把“发文”等同于“落实”，这是作风不实的表现，是形式主义在作祟。担当不够的“软肩膀”，背后是责任意识淡薄、斗争精神缺乏的体现。急功近利心态，在于事业观和政绩观错位，过分追求立竿见影的“显绩”，缺少“但行前路，无问功名”的境界。

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在当前集团上下爬坡过坎冲刺全年目标、锚定打赢“十四五”收官战的吃劲时期，我们尤其需要有一支作风过硬、执行有力的干部队伍，尤其需要把抓落实作为检验领导干部作风的试金石。刀在石上磨，人在事上练。

领导干部要把功夫下在察实情、出实招、求实效上，以解决问题的成果而非材料报表的厚度来衡量工作成效；要勇于担当作为，增强“时时放心不下”的责任感，敢于斗争、善于斗争，在增储上产、科技攻关等关键领域动真碰硬，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲破解发展难题；要大力弘扬钉钉子精神，要有“功成不必在我、功成必定有我”的境界，在高水平科技自立自强、绿色转型等长远工作中绵绵用力、久久为功。

广大领导干部要自觉把抓落实作为锤炼作风的主战场，以“求真务实”的态度察实情、出实招，以“担当作为”的勇气破难题、闯新路，以“久久为功”的韧劲抓到底、谋长远，全力以赴打好“十四五”收官之战，为保障国家能源安全、推动高质量发展和“十五五”顺利开局作出新的更大贡献！