中油e学数智赋能打造人才培训新引擎

[中国石油新闻中心 2025-11-28] 11月28日，中油e学正式上线5周年。截至目前，中油e学累计注册学员98万人，访问量突破2.8亿人次，已成为赋能人才成长、支撑集团公司人才强企战略的重要基石。

5年来，中油e学历经10余次迭代升级，构建起纵向贯通集团管理和技术技能专业体系、横向链接岗位履职能力培训的智能化学习生态，已成为国内能源行业规模领先的数字化学习平台。截至目前，平台累计上线课程6.7万门，组织开展直播5878场、学习专题3224个、岗位练兵9711次、在线考试17.5万余场。

中油e学的快速成长，折射出集团公司培训数智化转型的坚实步伐。从打破时空壁垒构建数字学习通道，到升级为“线上+线下”融合的“测学练考评”闭环生态，从以数字化培训教室、VR+AI仿真模拟为代表的沉浸式、交互化培训新范式，到建立“智能伴学”和“智培助手”AI应用两大场景及“话术陪练”“智能阅卷”等九大功能，实现从“千人一面”标准化供给向“千人千面”个性化赋能的突破。这一系列演进，正是理念上紧跟集团战略与产业变革，模式上精准匹配人才成长与业务发展需求，技术上善用数智化工具重构学习场景的生动缩影。

中国石油集团公司以向内深耕机制、向外拓展生态为路径，一体化打造内网管理、外网学习培训平台，实现培训全流程管理、资源知识共建共享、数据信息互联互通，推动培训从“知识输入”向“价值创造”跃升。

“过去办班需要手工整理资料，如今依托一体化平台实现全流程线上运行、数据自动归集，手工统计耗时减少八成以上。”长期从事培训管理工作，长庆油田第三采油厂的白晓英对集团数智化转型带来的变化感触颇深，“我们现在可以‘抬头看路’，将更多精力投入到提升培训质效上来。”

为解决“学用脱节”难题，集团公司同步推行“321”课堂知识萃取、“136”成果转化和“知识火炬”研学机制，搭建培训智能体，强化知识管理和资源共享。辽河油田采油工艺研究院的张曦宇在培训期间系统梳理、萃取所学知识，围绕油气井举升优化设计提出提质增效方案；返岗后组织专题分享并推动方案落地，目前已在多个采油厂推广应用，阶段性创效达1500万元。

面向“十五五”，集团公司培训工作将继续紧扣“数智石油”战略，持续以“人才密度”提升“创新浓度”，以“学习加速度”助力“适应变革进度”，着力构建“战略有呼应、业务有支撑、员工有成长”的良性循环，为集团建设世界一流企业厚植人才沃土、注入澎湃动能。