莫让“严管”变“言管”

  [中国石油新闻中心 2025-11-25]
  在安全管理的实践过程中，我们经常见到这样的情况：有员工违章了，管理者往往只从言辞上对员工进行批评教育，而忽略了对相关安全管理制度的执行。笔者认为，这种让“言管”代替“严管”的做法不可取。
  企业的安全生产离不开安全制度的规范约束，一起违章事故的发生，究其原因绝不能简单地将责任归结到某个人身上，而是应该依照安全管理制度进行逐一问责。如果对员工仅仅是进行说教式的“言管”，那么，不但不能从根本上解决安全问题，而且不能让员工从心底里重视管理制度的执行。因此，企业管理者必须始终做到严格用制度管人，用制度管事。
  不以规矩不成方圆。作为企业管理者，应对违反企业管理规定的员工，严格按照规章制度办事。说服教育替代不了规章制度的作用，只有建立在“严管”基础上的做法，才能真正让员工受益，才能促进企业安全、健康、平稳发展。