上线“智能招聘助手” 构建智能化筛选体系

共享运营公司让春招变“指尖轻松事”

[中国石油新闻中心 2025-07-03] 截至6月30日，由共享运营公司协助建设的中国石油人力资源系统“智能招聘助手”已上线2个多月。作为昆仑大模型在人力资源领域落地应用的首个业务场景，“智能招聘助手”可提供7×24小时无间断服务，目前已完成7.3万份简历解析、22.5万个附件处理，日均处理量突破万条，为2025年春季高校毕业生招聘按下数智化加速键。

火眼金睛，快速标注优秀人才。“在传统校园招聘中，面对海量简历附件里的图文信息，想要快速标注企业需求的国家奖学金或省级以上荣誉，往往需要逐份翻阅附件，如同大海捞针。”从事招聘工作的业务人员常译文说。如今，依托昆仑大模型多模态图文解析技术，智能简历“扫描仪”应运而生。该功能可让附件中的荣誉证书等非结构化信息自动“亮灯”，将特殊人才筛选从“耗时苦力活”变为“指尖轻松事”。在吉林石化春招中，该功能使简历核对效率提升数倍，准确率超80%。

智能伯乐，精准保留潜在人才。“高校专业名称更新迭代快，比如‘优创化工’专业已并入‘材料与化工’专业，但系统会将两者视为不同专业。受限于系统固化配置的局限，导致潜在人才因专业名称表述差异被误筛。”共享运营公司招聘业务人员周耕宇举例说。为此，昆仑大模型通过“构建专业知识库+多维度匹配”引擎，综合成绩单、专业方向、实习经历等多方面信息，对传统模式下易误判的简历进行二次校验，将人岗匹配准确率提升至90%以上。

秒级雷达，高效定位目标人才。过去，企业想要在数万份简历中查找所需的目标人才，查询方式不灵活，且难以满足多条件快速检索需求。如今，简历智能查询运用自然语言解析与智能搜索技术，打造“人才雷达”，让多维度精准查询成为可能。今年春招中，吉林石化招聘管理人员应用“智能招聘助手”，直接输入“化工类相关专业”等模糊组合条件，系统瞬间穿透数万份简历，精准定位目标人才，查询准确率超90%，实现了人才需求的“精准对接”。

未来，“智能招聘助手”将丰富智能面试等功能，逐步应用在内部招聘、社会招聘等更多工作中，打造出广泛吸引优秀人才、快速识别特殊人才、精准保留潜在人才、高效定位目标人才的智能化招聘体系。