中国石油集团公司劳动模范群像观察

  砺匠心 探新路 续薪火
  [中国石油新闻中心 2025-05-19]
  光荣属于每一位挺膺担当的奋斗者。
  在集团公司劳动模范和模范集体表彰大会上，集团公司董事长、党组书记戴厚良向广大劳动者、奋斗者发出有力号召，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，挺膺担当、不懈奋斗，书写劳动风采、创造时代荣光，为保障国家能源安全、加快建设世界一流企业贡献力量。
  伟大业绩源于伟大劳动。他们扎根一线数十年，用青春年华坚守“我为祖国献石油”的使命；他们寒暑不辍、日月兼程，全力护航中国脚步响彻万米地宫；他们以“专”“精”打磨工匠精神，倾囊相授夯实人才队伍建设……28名特等劳动模范、271名劳动模范、259个模范集体，是百万个你我他的缩影，是以奋进之姿共同绘就能源报国的壮阔群像。
  这些沉甸甸的名字何以成为“模范”？透过劳模们在时代命题中作答、在平凡岗位上突围的奋斗故事，我们得以解码产业转型期选才、育才、用才的鲜明导向与深层逻辑，更激励广大干部员工在看得见的标杆中校准方向、奋勇争先，为能源强国建设注入源源不断的人才动力。
  以匠心挺起能源强国脊梁
  约八成特等劳模走上技能成才之路
  在本次表彰的28名集团公司特等劳动模范中，约八成为技能人才，其比例较上一次（2020年）表彰有了显著提升，愈来愈多的石油石化高技能人才代表走到了聚光灯下，其中不乏华北油田第二采油厂文西采油作业区苏一中控巡检维修班班长闻伟，青海油田井下作业公司操作工、首席技师吴正银等多名扎根一线超30年的技能专家。
  千工易寻，一技难求。大国工匠和高技能人才是实现高水平科技自立自强、推进高质量发展的有力支撑和保障。去年10月印发的《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》围绕“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围更加浓厚”目标作出重大部署，推动技能人才队伍建设驶入快车道。
  作为保障国家能源安全的“主力军”，于中国石油而言，着力技能人才队伍建设既是企业增强核心竞争力的内在要求，又是推动产业转型升级、服务国家战略的必然选择。在实施创新驱动发展战略、构建现代化产业体系的人才缺口之下，当务之急正是培养造就更多“能工巧匠”“大国工匠”。
  “我们工人有技术撑腰、用创新说话，才能站得直、有底气！”长庆油田油气工艺研究院井下作业与工具研究所首席技师杨义兴这样诠释新时代的劳模精神。工作30年来，他从一名井下作业的修井“小工”成长为行业顶尖的技能专家，并借助劳模创新工作室平台，孜孜不倦传承技艺、培育人才，用技能照亮产业工人队伍的远大前程。
  以杨义兴等为代表的技能人才迎来更多“高光”时刻的背后，是中国石油对技能人才培养久久为功的系统工程。近年来，集团公司按照新时期产业工人队伍建设改革总体要求，通过建立技能人才九级晋升制度、广泛组织岗位练兵与技术比武等活动、构建形成“集团公司技能专家协会—企业技师协会—技能专家工作室—一线创新团队”四级一线生产创新体系、建立高技能人才技能津贴制度等举措，打破人才成长“天花板”，打好学练赛用“组合拳”，引导更多员工走上技能成才之路。
  “只要热爱，平凡岗位也能成就崇高事业。”闻伟说。今天的中国石油，是技能人才能够真正“人尽其才”的中国石油。聚光灯下，百万石油人微光聚力，正将岗位建功书写在石油发展沃土之上。
  以创新引擎澎湃发展动能
  一批数智转型奋斗者成为表率
  18年前从大港油田注水泵工、采油工做起，她逐渐成长为采注运维二组组长、中国石油技能专家。在一次冬季巡井时，冯萌萌不慎一脚踩进水沟，刺骨的冰水瞬间灌进棉鞋。那一刻她想：“要是不需要人工巡护，数据就能自动上传该多好。”计算机专业出身的她，在心里种下了建设数字化油田的种子。
  如今，冯萌萌的创新梦已成现实：无人机与数字化技术在油田的应用，为石油行业数智化转型提供了宝贵的现实案例和经验借鉴。
  高质量发展离不开高质量的劳动创造。新时代新征程，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，对于劳动创造的质量、效能、方式都提出了更高要求。在集团公司“数智石油”战略举措的引领下，越来越多石油人意识到，加速推动石油石化行业“智改数转”已经成为产业竞争的焦点。相应地，促进传统产业转型升级不仅成为企业用人育人的重点方向，也成为劳模评选的重要标准。
  为解放人力、提高油气采输效率，一批采油工与工程师积极投身油田数字化改造。长庆油田第一采油厂伴生气综合利用大队王窑集输队采油工程艳红作为代表被评为特等劳动模范；为助力集团公司平台经济发展、推进数字化赋能工程建设，共享运营公司一年多来深入推进云梦泽智慧平台建设，共享运营公司办公室主任、云梦泽公司常务副总经理王海峰成为其中的表率；为大力推进信息化补强工程，全面完成经营管理平台集中上线和运行，一批业务骨干夜以继日投入这场“无声战役”，昆仑数智纪晨曦获评劳动模范……
  这些劳模的脱颖而出，昭示着集团公司与百万石油人在能源行业数字化、智能化发展趋势面前的转型决心。
  当下，中国石油正加快建设智能油气田、智能炼化、智慧销售等数字化生态，广泛组织开展数字化智能化人才综合能力提升培训，拓展AI应用场景，为产业工人插上“智能翅膀”，加快推进数智技术，为高质量发展全面赋能。变革正在发生，路径愈发清晰——在“数智”加持下，传统能源结构转型升级未来可期。
  以观念更新引领发展突围
  劳模代表诠释伟大精神新的时代内涵
  新中国成立初期，全国工农兵劳动模范代表会议在京召开，开启了在全国范围内开展劳模表彰和弘扬劳模精神的新篇章，鼓舞激励更多劳动者不懈奋斗。在以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神引领下，一代代石油人以“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，书写出一个个“奉献”与“坚守”的故事，锻造出如今的能源保供“顶梁柱”。
  今天，“用创造拥抱新时代，以奋斗铸就新辉煌”的号召为广大职工和劳动群众指明了新的方向。在新的历史条件下，石油人在守正创新中进一步升华思想认识、投身兴企实践，为劳模精神、劳动精神、工匠精神赋予了新的时代内涵。
  这一趋势从劳动模范的评选条件中可以见得：在爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献等传统“劳模标签”之外，参与深化企业改革、着力防范化解风险、发展新质生产力、推进绿色低碳转型等实践也成为重要的考量因素。
  他们是最好的例证：在“双碳”战略的世纪命题前，吉林油田公司二氧化碳捕集埋存与提高采收率（CCS-EOR）开发公司运行维护中心一班班长周立兴以石油人一贯的“干劲”“闯劲”“钻劲”，践行着“点碳成金”的誓言；在“一带一路”合作框架之下，中国石油（伊拉克）哈法亚公司QHSE部（安保部）经理冯建勋驻守海外20余载，创建的高危地区安防模型成为行业范本，诠释石油人不变的责任担当；在多项“世界之最”的挑战面前，塔里木油田钻井工程首席专家王春生作为深地塔科1井井长，带领万米深井攻坚团队日夜奋战、通力协作，创造了万米深地的“中国突破”，在新时代续写中国石油的辉煌……
  这些“变”与“不变”不仅展现出产业升级中的人才结构优化，也标志着“石油人”这一群体的时代画像正在悄然更新。随着新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神内涵的不断拓展与深化，更多兼具实干精神与创新能力的优秀石油人正在脱颖而出，成为推动企业转型发展、服务国家战略、引领行业变革的重要力量。与此同时，石油精神也在接续奋斗中焕发出新的生机与活力。
  历史造就奋斗者，时代鞭策奋斗者，未来属于奋斗者。新征程上，在劳模精神、劳动精神、工匠精神和石油精神的引领下，向石油劳动模范和模范集体学习，以一往无前的奋斗姿态勇毅向前，我们必将创造崭新业绩、书写更大荣光！