油田开发单位:“隐形”裁判

  [中国石化新闻网 2025-04-10]
  “157秒、271秒、273秒……”
  大屏幕上，参赛者答题时间的数字不断跳动刷新。同步显示的，还有不断攀升的正确率曲线、单位排名、个人排名，以及系统自动标注的重点题目解析。
  3月26日上午，一场打破传统竞赛模式的数智化生产岗位全员练兵在胜利油田会议中心上演。
  现场没有试卷，也不见考生。来自油田开发单位的94个管理区，以及注汽技术服务中心、油区护卫管理中心、油气集输总厂9个服务部的员工正在各自岗位上通过AI系统“胜小利”参与这场“云端比武”。
  9时，780余部手机同时响起答题提示音，这场“数智赋能我最强”全员素能检测竞赛正式开始。
  第一阶段为业务知识“百题共答”。题目大都来自日常工作场景，涉及安全、环保、质量、直接作业环节、油水井异常分析、新业务风险等多方面。
  在150公里外的东胜公司无棣采油管理区，注采管控岗员工朱月迅速滑动手机屏幕，勾选答案。而在“云端”，裁判“胜小利”正高效运转，等待批改试卷。
  “滴！滴！”提交答案的提示音接连响起。最后一位选手按下提交键的瞬间，“胜小利” 已完成全部试卷批改。对于系统自动标注正确率低于25%的题目，现场专家立即针对这些共性问题展开讲解。
  胜利油田群团工作高级专家赵宁看着实时更新的数据大屏介绍道：“此次竞赛，岗位就是赛场，目的并非考核员工，而是提升大家运用数智化手段进行风险识别、分析、预警及处置的能力。”
  第二阶段的“百区共训”更注重实战。三道综合性案例分析题，由103个团队同步作答。大屏幕上给出一道情景考题：“某油井回压从0.9兆帕降至0.6兆帕，请分析该井情况并制定处置措施。”注汽技术服务中心孤东注汽项目部团队提交的方案，列出了3种可能原因及对应措施。系统即时给出评分，并建议补充井筒温度监测数据，以便进一步确认。
  在会议中心，专家通过“胜小利”系统，查看各单位提交的309份方案。系统智能分析显示，约35%的团队未考虑注水系统的影响，20%的方案缺少应急处置的优先顺序。短短10分钟，分析报告自动生成，并附上针对性的赋能建议，发送至各基层单位。
  11时30分，这场由103个基层单位780余名员工共同参与的全员练兵活动圆满结束。朱月拿到的分析报告显示，她的应急处置流程完整，但跨系统协同能力有待加强，报告建议开展注采联动演练。随后，朱月重新投入监控工作中。