中国石油集团举办首届消防战斗员技术技能大赛

  [中国石油新闻中心2022-07-29]
  中国石油网消息（记者李孟夏）为进一步落实集团公司人才强企工程，加强消防应急救援人才队伍能力建设，7月21日至24日，第四届全国石油石化专业职业技能竞赛暨集团公司首届技术技能大赛消防战斗员竞赛在大庆油田举行。这是集团公司近年来规模最大、影响最广的一次消防专业竞技活动。
  在历时4天的比赛中，来自集团公司24家企业的120名选手参赛。比赛共设6个项目，其中包括消防战斗员理论知识答题、综合体能、更换空气呼吸器气瓶运送物资、单兵破拆救人4个单人竞赛项目和水枪打靶、有限空间救人2个团队项目。大庆油田公司和西南油气田公司荣获团体一等奖，3家单位获团队金奖，10人获个人金牌及集团公司“技术能手”称号；2家单位获优秀组织奖。
  据了解，集团公司消防战斗员技术技能大赛由集团公司人力资源部、质量健康安全环保部联合主办，大庆油田公司承办。竞赛结合消防队任务特点，将消防人才培养的重点从基础理论培训向应用知识培训转移，从体能和技能训练向技术和战术训练转移，从队内常规训练向生产现场演练转移，全力打造业务精通、技能过硬、善解难题的学习型消防员队伍。

  战略引领培育勘探创新人才勘探分公司党委
  来源：中国石化报时间：2022-07-2908:13
  【摘要】勘探分公司党委始终坚持人才引领发展战略，持续加大培育、使用和激励力度，打造了一支专业、精干、高效的勘探创新人才队伍，全力支撑新区油气勘探大发现。该公司先后涌现出中国工程院院士2名，享受国务院政府津贴专家6名，四川省学术和技术带头人2名；3人获李四光地质科学奖，12人获闵恩泽青年科技人才奖。
  紧贴新区勘探需要，系统培养人才
  聚焦战略全周期育人，组织科研人员参与新区勘探全周期，培养勘探“大家”。聚焦业务全链条育人，增强跨专业理解能力，开展多专业贯通式培训，拓宽思路视野。按勘探领域划分作战单元，组建多专业联合作战的“大军团”，在攻关技术瓶颈过程中，提升协同创新能力。聚焦使命全方位育人，将“为祖国找油、为民族争气”的责任和使命，贯穿于人才培养的全过程。
  锚定科技创新目标，全面使用人才
  战略引领用人。以战略激发队伍斗志，坚定发现大型油气田的信念，集中优势兵力打胜仗。以战略布局队伍阵形，统筹科技资源，汇聚创新合力。以战略保持队伍定力，鼓励大胆创新，让潜心基础研究的科研人员获得公平的成长机会。
  竞争合作用人。组织研究院所同时研究论证勘探部署方案，同台竞技，激发活力。促进内外部专家切磋交流，集智攻关，搭建“立交桥”。利用学术交流、年度勘探务虚会等平台，让基层科研骨干上台阐述新观点，鼓励“百家争鸣”。在开放包容的创新氛围下，提出一系列勘探新思路，形成和完善了3项重大勘探理论、10项特色评价技术和10项配套工程工艺技术。
  拓宽空间用人。依托科研项目，强化专家引领，通过自主竞聘、双向选择，把合适的人才配置到合适岗位上，承担关键任务，加速人才成长。不拘一格，大胆使用青年科技人才，在国家级、省部级重大项目中，35岁以下青年占三分之一，自研项目全部由青年骨干挑大梁、当主角。
  突出价值贡献导向，有效激励人才
  建立量化评价体系。突出能力成长和业绩贡献评价，将个人成长与公司发展紧密结合。根据积分指标，每年组织对基层专业技术人员统一评价赋分。评价积分与职位晋升挂钩，作为基层专业技术职位晋升的入围条件；做好评价结果及时沟通反馈，对标提升。
  完善差异化分配体系。薪酬分配向科研一线倾斜，优化薪酬分配比例，突出贡献导向，拉大收入分配差距。构建多元化奖励方式，赋予奖金分配更大自主权。
  营造良好创新环境。打造品牌化表彰体系，以科技进步奖、新锐奖、油气勘探重大突破突出贡献奖等为核心，打造叫得响的荣誉表彰品牌。完善科学有效、宽严相济的容错机制，让一切有利于油气勘探创新的设想得到鼓励、行动得到支持、成果得到尊重。