江苏油田近百名员工跨界转行“石油红”变身“石化蓝”

  [中国石化新闻网2022-01-22]2月16日上午8：30，江苏油田采油二厂办公楼前广场，热闹非凡，一辆挂着“勇闯新市场”五个大字的大客车格外醒目，47名采油工身负行囊，在领导与同事们欢送掌声中，陆续登上外闯市场的大巴。与此同时，满载着油服中心28名员工的大客车从另一个出发点向他们新工作地点驶去。“连同春节前15名‘采油工’跨界转行‘加油员’，江苏油田20天内计97名员工脱下油田人标志‘石油红’，变身‘石化蓝’。”油田市场部门负责人说。
  江苏油田面对人多油少困局，深化油公司改革，围绕“50万吨级采油厂500人管理”目标，加大人力资源优化力度，通过“新业务中心”向外输出劳务，建立劳务输出单位、输入单位和员工个人三方激励机制，推动跨板块、跨单位、跨岗位人员流动，让越来越多员工转移到新岗位创造价值。
  去年底，江苏连云港金凌创联新材料公司项目某生产线建成后，急需管理干部与操作人员，江苏油田主动出击，洽谈项目劳务承包合作，总承包了这个项目的生产线及后勤劳务。
  该项目输出用工招聘信息发布后，采油厂基层班站员工积极响应，涌现出夫妻双双同报名、兄弟携手闯市场的景象。被选定的47名员工接受为期2个月集中学习培训后，正式充实到项目生产线。
  先期15名采油工已经在春节前走上江苏石油扬州分公司加油站加油工岗位。这是中国石化上游生产板块和下游销售板块一次跨板块劳务合作。采油一厂基层班站38名员工参加了首批技能培训，15名员工正式换装上岗。(刘继宝徐博誩闻王菲菲)