以高度使命感紧迫感推进人才强企工程

——一论贯彻落实集团公司领导干部会议精神

[中国石油新闻中心2021-07-19]国以才立、政以才治、业以才兴。建设世界一流综合性国际能源公司，必须锻造一流的干部人才队伍。

刚刚结束的集团公司2021年领导干部会议，站在实现高质量发展和建设基业长青世界一流企业的战略高度，明确提出了新时代组织人事工作和人才强企工程的思路目标和主要任务，为开创集团公司组织人事工作新局面规划了路线图、吹响了冲锋号、发出了动员令。这是集团公司站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，胸怀“两个大局”，确保石油事业薪火相传的战略部署。正如集团公司董事长、党组书记戴厚良所强调：“千秋基业，人才为本。面对新阶段新形势新使命，加强组织人事工作，实施人才强企工程，具有重要而深远的意义。”

要深刻认识到，这是贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线的必然要求。党的十八大以来，习近平总书记对国有企业党的建设和组织工作作出了一系列重要论述，具有极强的战略性、全局性、实践性、创造性。我们要系统、完整、准确地掌握总书记重要思想的科学内涵、核心要义，全面对接新阶段新要求，找准组织路线为政治路线服务的结合点、着力点，做到中心工作推进到哪里，组织和人才保障就跟进到哪里。

要深刻认识到，这是奋进高质量发展和建设世界一流企业的坚强保证。站在新的历史起点上，集团公司党组进一步明确了“两个阶段、各三步走”的战略路径，做出了积极构建多能互补格局和保障国家能源安全、加快绿色低碳转型、实现高水平科技自立自强等一系列事关全局的重大部署安排。我们要深刻把握新时代党的组织路线的实践要求，把胸怀大局、服务大局，作为使命所在、价值所在，最大限度地把广大人才的奋斗精神、创造活力激发出来，支撑和保证集团公司改革发展的宏伟蓝图化为现实。

要深刻认识到，这是防范化解风险挑战、推动公司行稳致远的现实需要。面对复杂严峻的外部形势、艰巨繁重的改革发展任务，目前我们的干部人才队伍在理念、知识、能力、结构等方面仍有不适应的地方，组织体系还不够严密高效、人才发展体制机制还不够完善，集团公司对高素质人才的需求比过去任何时候都更加迫切。必须坚持问题导向，发扬斗争精神，发挥各级党组织的政治功能和组织功能，把广大党员、干部和各方面人才有效组织起来，把各方面力量充分凝聚起来，共同应对挑战、抵御风险、克服阻力、化解矛盾，实现高质量发展。

蓝图已经绘就，奋斗正当其时。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持“两个一以贯之”，以工程思维推进人才强企工程，突出实施组织体系优化提升、“三强”干部队伍锻造、人才价值提升、分配制度深化改革等专项工程，着力构建新型高效的组织体系，着力健全干部“选育管用”机制，着力集聚各方面优秀人才，着力提升劳动生产率和人力资源价值，为推动高质量发展和建设世界一流综合性国际能源公司提供坚强组织和人才保证。